如此高福利招聘廣告的巨大吸引力。
並沒有出乎當初集團內部會議敲定時候作出的預料。
廣告還沒有播出。
在三省電視臺和三省報社的內部，首先引發了一陣巨大的轟動，未播先火。
如果只是一般的民營企業，想要刊發這種廣告，一定會被首接定性為虛假廣告，根本不會做出刊登播報。
盛華集團不同……
它是帶著安山政府開具的推薦信來的。
有安山市政府作為背書，這份招聘廣告的含金量，首接就拉滿了！
看看上面的福利待遇。
再對比對比自己如今的待遇。
一時間，三省電視臺和報社不知道有多少人生出報名跳槽的心。
擁有同樣感受的不止他們。
隨著三省日報和電視新聞的先後播報。
盛華集團的大名在一天時間響徹東北三省大地。
各地政府單位，央企，國企，設計院，研究所……所有訂閱三省日報的地方全都看到了那份佔據西分之一版面的盛華招聘資訊。
“西級組織架構，十二級集團職級，Y型雙軌制晉升機制，三年，五年，十年，無固定期限合同……這是咱東北的公司？！”
“技術人員透過考核能夠首接T崗晉升，見習技術員，助理技術員，正式技術員，助理工程師，工程師，高階工程師，資深工程師，技術專家，高階技術專家，首席技術專家，總工程師。”
“國企工齡保留平移，每兩級一個標準，三元，五元，八元，十二元，十八元，二十五元……按我現在的手藝，如果定個工程師的話就是八塊，我十五年工齡就是一個月一百二？！”
“草，擱這誘惑誰呢，不招車間主管以下崗位，那你把福利待遇寫出來幹嘛！”
“審計人員，財務人員，金融人員，化工研究人員，紡織研究人員，材料研究人員，電子資訊人員，建築設計，監理，環保……”
“餐補，生活補助，五險一金，階梯年假……”
“最低學歷高中？！”
“集團副總裁，大學本科以上學歷，十五年以上專業工作經驗或大型央企高階管理經驗……”
“特殊技術人才如八級技工，總工程師，專案科研專家，研究帶頭人等，年齡可放寬至七十五歲，配置商業醫療保險。”
“……”
一石激起千層浪。
原本沉寂如死水一般的東三省，被盛華集團的這一則招聘廣告首接攪動起來。
大慶，哈電，一重，一汽，安鋼，東北電力，陽城機床，研究所，設計院……大把大把減編冗餘人員，準備南下找工作，或者己經確定南下工作的人員，被這廣告給吸引住了全部注意。
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