龐博翻到薪資欄。
“按什麼地方的標準定的？”
“普通崗位比白州同崗位高兩成，管理和技術崗位參考綠城。”
“高階崗位改掉。”龐博說，“參考羊城，再往上加一成。”
周秉文抬起頭。
“這樣定，集團部門負責人、五家子公司總經理的年薪會超過六十萬元，部分技術人員的工資也會超過現有管理層。”
“崗位值多少錢，就發多少錢。”
龐博拿起筆，劃掉原來的數字。
“集團部門負責人、五家子公司總經理，基礎年薪六十萬到八十萬元，另算獎金。副總經理西十萬到六十萬元。履歷過硬的人，可以面談。”
周秉文按了幾下計算器。
“全部按上限聘用，每年要多支出一千多萬元。”
“一個能把公司管好的人，省下的損失不止這些。”龐博合上薪酬表，“人招錯了，工資再低也浪費。”
門被推開，唐靜拿著預算走進來。
“高薪可以，考核得跟上。”她把報表放在桌上，“工程進度、運營收入、成本和資金使用，都要有人負責。”
“財務負責人由子公司總經理提名，集團財務部複核。”龐博說，“業務部門不能自己批、自己花、自己核。”
唐靜點頭，將這條記進制度。
周秉文翻到福利欄。
“珠三角的職業經理人真要來白州，多半會問住房、孩子上學和家屬安置。只給工資，未必留得住。”
龐博在表格上補了三項。
提供人才週轉房。
全額繳納社保。
入職滿六個月、考核合格，可申請工人新城八折購房資格。
唐靜提醒道：“房源數量有限，資格要和社保、考核、在崗記錄掛鉤。”
“房源數量不用操心，繼續尋找新的施工力量，人手充足後繼續拿地建工人新城二期，按8000套來算。”
唐靜和周秉文相視無語，果然是自家老闆的風格。
龐博將材料遞給周秉文。
“五個總經理、十一個副總經理和高階技術崗位放在公告首頁，薪資範圍公開。”
周秉文走到門口，龐博又叫住他。
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