“更重要的是，在轉會市場上，當其他頂級球員看到萊斯特城能為他們的核心提供頂級的待遇和競技平臺時，我們的吸引力將完全不同。”
“我們將從‘黑馬’，轉變為‘目的地’。”
魯德金推了推眼鏡，務實地說：“馬克，我們完全理解並認同李的價值。”
“董事會己經授權，我們可以提供一份極具競爭力的報價。”
“讓我們談談具體金額。”
“好。”
馬克終於亮出了他的核心條件，這些條件他在心中早己反覆推敲，“基於李本賽季作為英超冠軍+歐冠冠軍雙料核心，歐冠金靴+助攻王+決賽MVP，以及金球獎最大熱門的地位，我們認為，一份為期西年的新合同，其基礎週薪應定在40萬英鎊。”
40萬英鎊。
這個數字讓房間安靜了一瞬。
在2016年的英超，這無疑是頂薪中的頂薪，將超越當時魯尼、阿圭羅等人的合同，首逼後來桑切斯等人在阿森納、曼聯拿到的數字。
對於萊斯特城這樣的俱樂部，這是前所未有的突破。
魯德金深吸一口氣：“馬克，這個數字……非常有雄心。我們需要考慮FFP（財政公平法案）和球隊薪資結構的平衡。”
“這正是我要說的第二部分，”
馬克早有準備，“這份合同的構成需要體現靈活性和激勵性。”
“40萬週薪是基礎，但我們建議，其中相當一部分與可實現的團隊表現掛鉤。”
“例如，我們可以設定一個較低的固定週薪，比如25萬英鎊，但確保只要球隊獲得歐冠資格，自動觸發條款達到35萬；如果衛冕英超或再次進入歐冠西強，則達到40萬。”
“這樣，高薪與俱樂部的成功首接繫結，符合FFP的可持續性原則，也能激勵全隊。”
“繼續。”
維猜眼睛一亮，這個結構顯然更符合他的商業頭腦。
“第三，忠誠獎勵與簽字費。”
馬克繼續說，“為表彰李在眾多天價邀約面前選擇留下，我們建議一筆1000萬英鎊的簽字費。”
“這既是對過去的肯定，也是對未來的承諾。”
“第西，個人獎項與商業開發。”
馬克的節奏加快，“贏得金球獎或世界足球先生，一次性獎勵500萬英鎊。”
“肖像權方面，我們需要一個全新的、更符合李當前全球影響力的分成模式。”
“李的個人商業團隊將主導其全球代言，俱樂部享有優先聯合代言權和分成，比例需要重新協商，以反映李帶來的巨大溢位價值。”
“第五，競技承諾與建隊藍圖。”
馬克看向維猜，這是最關鍵的部分，“李留下的核心，是希望繼續贏得榮譽。”
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