這個“但是”像一把薄刃，輕輕挑開了會議室裡那層和氣生財的薄膜。
“如果建基地是為了讓老領導‘度假’，這幾個地方都夠。但如果是為了‘治病’，這幾個地方，都不合格。”
會議室裡響起一陣細微的騷動。
有人把茶杯蓋碰出了輕響，有人把鋼筆帽拔開又合上。
林婉秋的手指在杯蓋上停住了。
“沈組長，”錢為民皺了皺眉，聲音帶著一種前輩式的提醒，“保健基地的首要功能，就是療養。風景好、空氣好、環境安靜，這是國際公認的療養三要素。你這‘不合格’，從何說起？”
“錢院長，”沈硯微微躬身，那姿態恭敬，但脊樑挺首，“您說的三要素，對普通病人適用，對退下來的老領導，不適用。”
他轉過身，面向投影幕，手指在第一張“宛南湖心島”上點了點：
“湖心島，風景絕美，但離宛城最近的三甲醫院，水路加陸路，一個半小時。老領導若夜間突發心腦血管意外，黃金搶救時間只有西分鐘。一個半小時，夠死二十回。”
手指移到第二張：“溫泉度假村，地熱好，但溼度大，對患有風溼性心臟病、慢性肺心病的老同志，是誘因，不是療效。”
第三張：“森林公園，海拔八百米，氣壓低，血氧飽和度下降，對冠心病、肺氣腫患者，等於慢性缺氧。”
他每指一處，陳龍的臉就白一分。那八個他引以為傲的“亮點”，在沈硯嘴裡，變成了八個“病灶”。
“更重要的是，”沈硯收回手，轉過身，面向全場，“我們建保健基地，到底是為了什麼？”
他頓了頓，目光從每個人臉上掃過。
“為了讓他們‘滿意’，對不對？”
沒有人回答。
但所有人的眼神都默認了。
“可歷任省委，投入巨資，建了那麼多‘滿意工程’，為什麼那些退下來的老領導，始終不滿意？”
這句話像一根針，扎進了會議室裡最敏感的神經。
華中省有一個公開的秘密：老幹部工作難做。不是錢不夠，不是條件差，而是“滿意度”像一個永遠填不滿的坑。
去年省委老幹部局搞的問卷調查顯示，離退休幹部對組織工作的滿意度，在全省十二個地市中排名倒數第三。
“因為他們不是缺風景，”沈硯的聲音輕了下去，但每個字都像釘子敲進木頭，“他們缺的是尊嚴。”
會議室裡死寂一片。
“從權力中心退下來，如元氣大傷。”沈硯緩緩開口，他的手指在空中虛虛一握，像捏著一根無形的銀針，“中醫講‘情志致病’，怒傷肝，思傷脾，憂傷肺。老領導們幹了一輩子革命，突然閒下來，如‘氣血驟虛’。若此時把他們安置在偏遠山水之間，看似優待，實則如，發配。”
最後兩個字，擲地有聲。
“他們離權力中心遠了，離組織生活遠了，離那種‘被需要’的感覺遠了。風景再好，看三天就膩了；溫泉再熱，泡久了也脫皮。他們真正需要的，是感到自己仍然在場，仍然被組織需要，仍然有價值。”
