“另外，你再提出三個近期可以提拔副股級的人選，
但必須是那種平時任勞任怨、不會搞關係只會埋頭幹活的大齡科員，也給他們提個副科長。
名單、方案你擬一下，下午拿給我簽字。”
徐雅雯一聽，睫毛猛地顫了一下，心臟像被一隻無形的手攥緊又鬆開。
她立刻從包裡掏出筆記本，飛快地記著。
筆尖在紙上沙沙作響，每一筆都帶著一種近乎虔誠的用力，像是在抄寫聖旨。
她心裡跟明鏡似的，甚至比明鏡還亮堂。
陳東這是給自己放權啊！
人事科科長管人事變動方案擬定，本來就是分內事，
但陳東特意點名要她來挑人，還限定了條件：任勞任怨、不會搞關係、只會埋頭幹活的大齡科員。
這等於是把三張空白支票塞進了她手裡，讓她自己填名字。
在縣裡，股級以下的人事權掌握在XX辦、XX局、XX鄉鎮這些正科級的單位裡，
名義上要走黨組會（班子會），實際上都是一把手大部分情況說了算，
而在縣委辦，陳東一句話首接是聖旨！
因為縣委辦的領導班子裡，只有一個 陳東一個正主任，其他幾個副主任的職位都還空著！
現在陳東讓她來提名，這哪裡是讓她幹活，分明是送了一份超級大人情讓她去做！
以後那三個被提拔的老黃牛，感恩的物件首先是徐雅雯這個人事科長，其次才是陳東！
而徐雅雯心裡清楚，這人情說到底還是陳東的，但經她的手發出去，就等於在她和那三個老科員之間繫上了一根看不見的線。
以後她在縣委辦說話，腰桿又硬三分。
她腦子裡己經開始盤算人選了。
縣委辦這種地方，老黃牛一抓一大把。
督查室的張向東，三十八，副主任科員，幹了十五年，材料寫了一卡車，提拔公示年年陪跑，人稱“千年老二”。
綜合科的李長順，西十，主任科員，平時除了幹活就是抽菸，連科室聚餐都不去，因為去了也不知道跟誰敬酒。
還有行政科的趙德福，西十二，也是主任科員，老婆常年臥病，
他一個人帶兒子，每天最早來最晚走，年底評優從來不敢爭，領導說啥他幹啥，典型的“工具人”。
這三個人，平時跟陳東這些領導沒任何交集，不屬於任何派系，就是那種體制內最悲催的“透明人”。
他們這個年紀提副股，說好聽點是組織關懷，說難聽點就是安慰獎。
正股級的位置早就滿了，副股級也就是個虛名，工資漲不了兩百塊，但面子上有個“長”字。
。板景背當合適最，人種這是就偏偏可
。置位有權實有，拔提真是然蔚周和正於
：代了有就下對上對，擺一裡案方往牛黃老個三這
。正公平公，呢幹骨老個三了提還，親唯人任是不可，拔提次這任主陳
！氣也話說東陳，跑陪牛黃老頭三這有，了來過組查檢、組查巡的級上後今是算就
，步一進更要系嫡麼什他其的東陳者或然蔚周、正於，張數職是要後以且而
，行並級職個決解如比，好點給，作工想思點做人個三這找便隨東陳
。來出空數職把，賢讓呵呵樂定肯們他，學子排安者或
！如自退進，著存裡箱險保放務職把這
