招聘資訊發出去不到兩個小時，就來了十幾份簡歷。
老韓一開始很興奮。
看完三份就沉默了。
第一份寫精通辦公軟體，附件排版亂得像事故現場。
第二份自稱資料分析熟練，作品集裡全是網上模板。
第三份更離譜，求職意向寫行政、人事、新媒體、運營、財務都可以。
老韓看得懷疑人生。
“招人這麼難？”
方晴一邊喝咖啡一邊說：“你以為別人招你時不難嗎？”
老韓被噎住。
陳默沒有隻看簡歷。
他準備了一個小測試。
一份脫敏後的混亂反饋材料。
要求三十分鐘內整理成一頁會議問題清單。
不要求漂亮。
只看三件事。
能不能抓重點。
會不會亂歸責。
有沒有來源編號意識。
十幾個候選人裡，只有西個人願意做測試。
其中三份結果很快被淘汰。
有人把所有問題都歸成“運營不負責”。
有人做了滿滿兩頁，卻沒有一條來源編號。
還有人寫得像領導講話，漂亮但沒法開會。
最後一份，是晚上九點發來的。
檔名很普通。
會議問題清單_林小雨。
老韓點開後，愣了一下。
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