他們的部門經理張莉，芳齡二十九，長相嘛，用王翰的吐槽來說就是：
“比前臺小劉精緻，卻沒有人家年輕漂亮；
比財務部何姐年輕，卻沒有人家那種溫婉的氣質。
屬於扔進人堆裡，能靠那身精緻的行頭和打扮扒拉出來。
但單論五官，又不會讓人立刻感到驚豔的那種‘都市麗人’”。
至於她單身的這件事，那是必須的。
據說她把“事業心”三個字，不僅寫在了臉上，還刻進了日程表裡，更疑似是刻在了靈魂深處。
有一種“不升職加薪登上人生巔峰就白活了”的終極信念。
她的職位是後期製作部經理，主要負責…嗯，主要負責“把老闆今年新換的‘邁巴赫’變成下屬的‘加班碎片’，一一分發出去”。
她是一個很有事業心的人，這當然是好事，誰不想跟個有衝勁的領導呢？
前提是，這衝勁別總對著自己人踩油門。
問題的核心在於，他們公司的老闆，一位深諳“用人之道”的中年男士，精準地發現了張莉這塊“璞玉”。
能力不錯，幹勁十足，最關鍵的是，她真的信餅啊！
從此，老闆就將張莉培養成了他的“鳳雛”。
老闆隨口一句“這個專案很重要，做成了今年的年終獎，我給你爭取翻倍”，張莉眼裡能立刻燃起兩簇小火苗，彷彿己經看到了未來她數“年終獎”的那一刻。
老闆畫個“公司未來要上市，早期骨幹都有期權”的大餅，張莉能連夜做出三百頁的部門五年發展規劃。
江澈對此很不理解。
按理來說，張莉看起來也不傻啊，在職場‘混’了起碼五六年，怎麼還能對老闆的這種祖傳畫餅技法，保持如此鮮活的信任度？
後來他想來想去，覺得這可能不是傻，是一種強烈的自我實現驅動和那麼一點點“萬一實現了呢”的賭徒心態。
又或者說是，張莉才是最聰明的人，她清楚的知道，老闆只是需要她扮演這麼一個“惡人”。
當然，也不能排除是老闆的演技實在高超，配合以恰到好處的資源傾斜和口頭表彰，
構建了一個讓張莉覺得“努力就能被看見，拼命就會有回報”的職場幻覺。
而這一切導致的首接結果就是：對下邊的人各種壓榨式關懷和效率至上主義。
張莉不懂技術。
她分不清Ae裡一個複雜的粒子效果和Pr裡一個簡單轉場哪個更耗時間，但她懂“deadline”（截止日期）。
為了在老闆面前表現出她的團隊“指哪打哪、又快又好”，她最擅長的技能就是：極限壓縮排度。
客戶給兩週？她敢拍胸脯保證十天出精剪。內部評估要三天？她要求明天下午看初版。
她的經典話術包括但不限於：
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