金融辦的幾位處長和科長，海城財經大學和經貿學院的課題組代表，還有幾個不認識的部門代表。
蘇敏找到海大的位置坐下，韓梔坐在她旁邊，把筆記型電腦和筆記本在桌上攤開，目光掃過會議室裡的每一張面孔。
然後她看到了會議室另一側，沈讓坐在靠窗的位置，面前放著一杯茶和一份會議議程。
他手邊坐著幾個新區的工作人員，顯然是代表新北區來參加這次人才政策協調會的。
他是新區代表，她是高校課題組代表，兩人坐在同一間會議室裡，中間隔著一張長桌和好幾位發言者。
沈讓的目光從她臉上淡淡地掠過，和看其他參會者沒有任何區別。
會議開始。金融辦的張處長先介紹了人才梯隊建設的總體框架，然後是各高校彙報各自的課題進展。
蘇敏作為海大課題組的執行負責人，簡明扼要地彙報了政策分析板塊的初步成果。
她的發言幹練精準，資料支撐充分，幾個金融辦的領導頻頻點頭。
韓梔在旁邊快速做著會議記錄，鍵盤敲得飛快。
自由討論環節，某部門代表提出了關於人才認定標準的問題，認為現行標準過於僵化，對新興金融科技領域的人才覆蓋不足。
金融辦的一位科長回應說這個問題已經在考慮修訂方案，但需要協調多個部門。雙方客客氣氣地說了好幾輪，都沒說到真正的痛點上。
沈讓忽然開口了。他放下茶杯，語氣不疾不徐：
“人才認定標準的修訂，不能只看傳統金融機構的需求。
新北區正在推進的重點專案 覆蓋跨境金融、供應鏈金融、科技金融等多個新興領域。如果認定標準不能覆蓋這些方向，人才的引進和儲備就會出現結構性缺口。建議金融辦在修訂方案時，把自貿區金融創新試點的人才需求也納入考量。”
他說完，目光不經意地掃過韓梔的方向。這段話說完之後，他正好對上她的目光，很短，短到任何人都不會注意到，但足夠讓他們彼此確認。
韓梔低下頭繼續做筆記，在“金融創新試點的人才”幾個字下面畫了兩道線。
討論結束後，張處長點了點頭，說沈書記這個建議很有建設性，會後請課題組把新興領域的人才缺口資料做一次專項摸底，和新區管委會對接一下具體需求。
蘇敏在旁邊低聲說，這塊資料本來不在原定計劃裡，既然會上提了，就由她來對接新區的人。
韓梔說這個讓給她來做，川梔在新北區有專案，這方面有一定了解，資料摸底和對接可以一起處理。
蘇敏看了她一眼，沒有多問，點了點頭。
會議結束後，參會人員陸續離場。
蘇敏被幾位處長留下來單獨交流，韓梔收拾好筆記本和檔案先走出會議室。
走廊裡人來人往，她站在電梯口等蘇敏，順便翻看手機。
沈讓又發了條訊息：“工作狀態很好。”
韓梔低頭打了兩個字，又刪掉，換成：“你發言的時候，金融辦的張處長一直在點頭。新北區話語權不小。”
沈讓很快又回了：“政策風向會慢慢往新區傾斜。”
她回了個“知道了”，然後又補了一句：“今晚回梧桐巷，我要吃鱸魚。”
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