“你倆先別聊了，看看舒柔公司員工曬圖吧！”
“不是吧，公司被查了，員工還有受驚費可以拿？”
“不止呢！人家今晚還能吃米其林大廚親手做的牛排，喝調酒大師現場調的酒，還可以給大師提建議呢！”
“啊，怎麼這個月才開公司啊！”
“我上個月找的工作啊！明明JD上所有條件我都合適＞﹏＜”
“天殺的，幹那麼好作甚？”
“現在好了，提前轉正！！!”
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訓完費雷迪·卡斯特的顧昭華此時正坐在主位上，聽著人力經理何星凝的分析報告，“後面，招人優先女生，男生除非特別優秀，否則，一律不要。”
“除了硬性要求的崗位，首接標上招收近三年畢業生（硬性要求）。”
顧昭華決定給心志堅定，面對未知大膽投遞的妹妹弟弟們一個機會，舒柔大舞臺，有膽你就來！
費雷迪·卡斯特一愣，眼底閃過一絲深思，“董事長，這樣一來培養週期拉長，而且一進來就讓新員工帶，後面對公司管理不利。”
顧昭華擺擺手，端起珍珠奶茶一口吸，嚼嚼嚼，“沒事，錢給夠，待遇給足，員工只有向上的。”
費雷迪·卡斯特不得不車承認，小姐說得有道理，大方、情緒價值給足的僱主可比啥也給不了的領導好了不止一個level。
“面試，我提個建議哈。”
“對男生呢，多問問對月經的看法，我們呢，做月經相關產品的，得把尊重自然客觀規律，尊重顧客刻在我們骨子裡。”
費雷迪·卡斯特無比贊同小姐的想法，但作為一位男性，生來就知道同類會有什麼想法。
費雷迪·卡斯特在何星凝開口前，先委婉的提出疑問：“董事長，公司現在的產品確實只有月經褲這一個，但是您後續不是要往軍工科技發展嗎？”
顧昭華不明白，這跟未來發展能有啥關係？
費雷迪·卡斯特無奈，“董事長，對傑出男性科學家是否會過於苛刻？”
顧昭華不知道這有什麼好苛刻的，她都沒問結婚後如何平衡家庭與工作呢！
“不，費雷迪，我們要找的不是多厲害的人，而是志同道合，一起攜手奔向美好世界的同事。”
“關於人才這點，完全不必擔心。”
“我們首接開啟校企合作，定向培養人才，同步建立我們自己的學校，後期人才高養分土壤養成了，首接形成我司自己的人才來源。”
顧昭華想想就美妙，人才有了，還能讓妹妹弟弟們體驗一把老輩子的包分配啦！
一想到畢業不用苦哈哈投簡歷，就能端上飯碗，想想就爽歪歪！
費雷迪·卡斯特順著顧昭華的思路一開啟，整個人都清明瞭，從小開始培養，還怕不忠誠嗎？
還怕沒有傑出的男性願意加入公司嗎？
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