次日清晨，十人統一著裝，隨老陳前往礦區基建專案部報到。
剛進辦公大院，第一批試探，立刻到來。
當地合作方的負責人，是一名混跡多年的外籍中間商，為人油滑、多疑、極擅拿捏外來團隊。他見我們十人清一色年輕面孔，年紀都不過二十五，眼神里當即掠過一絲輕視。
他當著老陳的面，故作隨意，語氣帶著試探：“陳總，這次過來的新人這麼年輕？怕是吃不了礦區的苦，扛不住這邊的壓力吧？你們國內是不是沒人可用了？”
這話看似閒聊，實則兩層用意：
一是輕視年輕人，想壓低我方姿態；
二是試探底細，想摸清我們這批新人是不是臨時湊數、毫無底蘊的閒散人員。
老陳剛想開口圓場穩住場面，隊伍前排的阿凱，沉穩上前半步，不卑不亢，語速平穩，分寸拿捏得極好。
“老闆，年紀看的是潛力，做事看的是執行力。我們年輕，能熬夜、能落地、能吃苦、能守規矩。專案該做的標準、流程、底線，我們一項不會差。能不能做事，不用看臉，看結果就行。”
不懟、不剛、不卑、不亢。
既沒激化矛盾，也沒弱了氣勢，直接把對方的輕視堵了回去。
那名外籍負責人聞言一怔，沒想到一群少年新人，談吐氣場如此沉穩老練，完全不像初出國門的年輕人。他眼底的輕視瞬間收斂，取而代之的是幾分謹慎。
他笑著打圓場：“不錯，年輕人有銳氣，很好。那接下來礦區物料清點、工地秩序巡查、臺賬核對，就交由你們新人輔助跟進。”
看似普通工作，實則是第一輪摸底試探。
礦區臺賬混亂、物料貓膩多、各方油水交織，最容易出錯、最容易背鍋、也最容易被人抓把柄。
若是心態浮躁、貪心浮動、規矩不強的人，在這裡不出半月，要麼被人拉下水，要麼被人栽贓踢出局。
待對方離開，老陳轉頭看向十人，神色認真：
“你們剛剛這一手，穩住了。我實話告訴你們，這邊所有合作方、地頭勢力、外包隊伍，全都喜歡試探新來的人。
軟的，他們就層層拿捏、吃你油水、佔你便宜；
硬的不懂規矩的，他們就挖坑設套、讓你背黑鍋。”
“會長提前特訓你們的低調、守規、穩心、慎言，全是保命立足的真本事。”
十人齊齊點頭，神情愈發凝重。
至此，華清會第一批海外先鋒，正式入駐非洲核心專案。
我遠在國內，同步收到老陳發來的落地簡報，看著螢幕上的文字，心中安定。
我要的從來不是一群能打架、能張揚的少年。
我要的，是一群能沉心、能隱忍、能扛事、能守底線、能在亂世風浪裡站穩腳跟的自己人。
國內據點低調蟄伏、蓄力沉澱；
海外據點正式啟動、開荒紮根。
