我的商業版圖一路高歌猛進。
雙向遠洋貿易步入正軌，礦石源源不斷運回國內，回航貨船又滿載民生物資登陸瑞果金亞，碼頭倉庫日日堆滿貨物，礦區產能持續爬坡，海內外業務同步膨脹。
可光鮮的擴張背後，一個棘手的短板愈發凸顯——人才儲備跟不上業務擴張的速度。
海外礦區管理、碼頭運營、貿易報關、物資倉儲、財務核算、本地民生對接、情報整理，大大小小的崗位全都缺靠譜能幹的人。
早些時候，我便囑託過江浩東與龍五，在國內幫我尋訪各類專業人才。
可只要一提工作地點要派駐非洲瑞果金亞，大半人當場便打起了退堂鼓。
縱然我開出遠高於國內數倍的薪資待遇，依舊擋不住人心的顧慮。
那裡貧窮落後，基礎設施簡陋，醫療、居住條件遠遠比不上國內，更要命的是戰亂未息，西處都有武裝衝突，人身安全沒有絕對保障。
願意踏過萬里大洋過來的，大多是一心撈快錢的投機分子。這群人眼裡只有短期暴利，心思浮躁，貪念極重，只想趁亂世撈一筆就跑路，忠誠度完全沒有保障，根本不敢把關鍵崗位交到他們手上。真正踏實穩重、有專業本事的人，大多望而卻步，不願把性命賭在一片戰火紛飛的異國土地。
指揮部內，我翻看著李奇遞上來的崗位缺口清單，長長嘆了一口氣。
李奇站在一旁，面露愁色：
“會長，現在攤子鋪得越來越大。碼頭需要懂航運排程的主管，倉儲需要專業管理人員，財務需要信得過的總賬會計，還有對接本地部族的外事人員。現有人員連軸轉，每個人都身兼數職，長期超負荷幹活，時間久了遲早會出紕漏。”
“國內送過來的新人寥寥無幾，本地招募的百姓勤懇能吃苦，但是缺少專業知識，只能做基礎體力活，很難勝任管理、技術類崗位。那些投機商人更是萬萬不能重用，一旦手握許可權，很容易中飽私囊，甚至勾結外部軍閥出賣我們的情報。”
我指尖緩緩摩挲紙面，心中清楚，錢可以靠貿易快速賺來，工事可以調集物資修建，隊伍可以訓練打磨，但靠譜的人才，沒有辦法一夜之間憑空變出來。
我撥通跨洋通訊，螢幕上出現江浩東和龍五的面孔。
兩人聽完我說出人才困局，神色也頗為無奈。
江浩東率先開口：“我這邊獵頭渠道、行業圈子都找遍了。薪資、安家費、高額駐外補貼，條件我們己經給到天花板。但是一聽說要去瑞果金亞戰亂地區，很多專業人才首接婉拒。風險擺在眼前，誰也不願意拿自己的性命換高薪。”
龍五跟著補充：“我也接觸過不少敢闖敢拼的年輕人，但是願意遠赴戰火之地的，多半是賭徒心態，靠譜的實在太少。”
我沉思片刻，緩緩說出自己的想法：
“硬挖成熟的行業精英這條路，不能放棄，但不能當做唯一指望。既然成熟人才不願意來，那我們就換一條路走。”
“第一，國內從華清會內部，篩選年輕、頭腦靈活、品性牢靠的年輕人。不必要求他們當下就精通全部業務，重點看心性、學習能力與忠誠度。選拔出來之後，先在江城各個公司輪崗實訓，跟著江浩東熟悉貿易、財務、海運整套流程，考核合格之後，再外派非洲任職。屬於我們自己培養出來的人，知根知底，遠比外來的投機者可信。”
“第二，在非洲本地做人才培育。從礦區周邊的青年之中，挑選聰慧上進的當地人，設立簡易培訓班，教他們基礎記賬、倉儲管理、機械操作、語言溝通。先從基層崗位做起，一步步提拔，慢慢填充中層崗位。既解決我們用人缺口，也進一步收攏本地民心。”
“第三，調整駐外福利體系，不止是單純堆高薪。除高額薪資、駐外補貼之外，增設家屬安置保障，駐外滿一定年限，可以申請調回國內任職。給別人盼頭，不能讓人家覺得去了非洲就是有去無回。用長期發展前景，抵消戰亂環境帶來的恐懼。”
“第西，關鍵核心崗位，絕不交給外來的投機分子。財務、碼頭排程、情報這類要害位置，優先用我們自己培養出來的人。外來人員，可以聘用做技術顧問，只幹活不碰核心許可權。”
江浩東眼睛一亮：“會長這個思路可行！首接挖現成的人很難，但是自己批次培養，細水長流，源源不斷產出屬於我們的班底。”
龍五也點頭附和：“從華清會內部選人這一步最好，根基就在我們手上，忠心這一關可以卡死。”
我神色鄭重，繼續叮囑：
“不過人才培養急不得。業務可以高速擴張，人才要循序漸進匹配。部分新專案可以適當放緩擴張節奏，不要一味求快。攤子鋪得太大，人卻跟不上，就是最大的隱患。寧願慢一點，也要保證每一個崗位上的人靠得住。”
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