李行遠的小組在溝通會上，對瀏覽器開發任務進行分工，小組前期都在一起做歪歪瀏覽器；
李行遠前期沒有讓大家參與進行任務拆解，這事李行遠已經提前做好了全部流程，並講解給自己組全體成員，保證同事們，能理解到位。
然後組員依據自己得到的任務，完成自己的進度，沒讓新同事自由發揮，原因不復雜，李行遠早就帶過團隊，知道剛開始讓一堆新人自己主導專案程序，那會不斷走彎路；
與其如此，還不如李行遠帶著新組員，做個任務，把一個專案的規範流程交給大家；
這樣在第二個專案中，就能照葫蘆畫瓢，把專案穩定推進下去，更何況這一批組員，都是五角場大學城畢業；
這些人能透過高考，順利畢業，主觀能動性和自主學習能力，並不差，經歷這幾個專案，肯定會有能獨當一面的員工出現。
致遠科技這種透過OKR方式，管理專案任務推進，李行遠早就把OKR管理方法教授給了蘇沐清和大師姜凡了，他們的專案文件也已經做好；
並且李行遠帶著他們對每個專案資料都進行了前期稽核，保證李行遠的公司專案管理方案能落實，為此李行遠和大師馬季一起都奮鬥了好幾個日夜；
提前把公司所需的專案程式碼管理和文件共享庫等基礎設施給搭建好，
就是為了讓公司專案開發從一開始規範化，不至於出現因為某個程式設計師對公司不滿搞出刪庫跑路這種事，這樣能極大減輕管理壓力。
這些管理手段都是無數企業花費億萬代價趟出來的，每一條管理守則都是無數血與淚鑄就，既然前輩們都提醒李行遠前面有坑，他才不傻呢，還往裡面跳。
不過真實原因是李行遠自己都把這些坑踩差不多了，他實在沒興趣再把坑踩一遍；
李行遠是在創業；不是過家家！
每一個踩坑都代表公司要花費更多的時間和資金，才能把這個坑填平，把公司重新拉到正軌。
在李行遠安排好專案時，公司也在幾天前就已經發出暑期電腦店地推員招募；
在蘇沐清帶著人事後勤，一起出動，招募了第一批10名地推；
有關致遠科技進行地推所需的資料，李行遠早就在1688上聯絡到魔都本地生產商，人家也把第一批定製隨身碟和光碟給致遠科技送來了；
大師馬季帶著員工對這些光碟和隨身碟進行二次定製，寫入致遠科技版番茄家園系統；
李行遠還讓公司準備了簡易海報，沒有花裡胡哨的彩色紙，就是簡單直白說明，致遠科技的電腦技術員聯盟的種種好處，突出核心能賺錢！
並且李行遠還定製了一批帶著666導航的打火機；
還有就是印著666導航和電腦技術員聯盟的扇子，畢竟夏天來了，分發給進出電腦城的路人，反正也不值幾個錢，摟草打兔子；
這些都可以在地推過程中發放出去，惠而不費，經濟實惠。
這日，李行遠帶著自己的地推大軍出發了，目的地魔都數碼商城，這裡是魔都最大的電子數碼賣場，不僅有批發生意；
還會做散客生意，每天都有無數的想要購買電子產品的買家在這裡出現；
李行遠的駕照已經考下來了，他直接報名參加的駕照考試，畢竟怎麼說也是幾十年老司機了；
蘇沐清看到李行遠在駕校報名。考試。透過。拿到駕照整個過程一氣呵成。行雲流水，都懷疑自己看錯了；
