第156章 蜂鳥門店引發的手機渠道變局
大師是懂得公司管理的，只是更喜歡研究技術。
李行遠和大師聊過。
李行遠：「大師，你要不多參與下公司日常管理呢？」
大師：「致遠科技的日常管理不是有你和姜凡嗎？」
「遠哥，當初加入致遠，可是答應過我的，以後負責致遠科技的前沿創新領域。」
「致遠科技的創業初期沒有資源投入前沿技術，現在致遠有些資源了，想騙我去搞管理，遠哥自己去做前沿研究，我才不上當呢。」
看著大師一副你少忽悠我的樣子，李行遠憋著笑意，說道：「我這不是徵求你的意見嘛，看你帶的安全團隊不是挺好的嗎？」
「就想著大師你在管理上也是很有天賦，要不要再鍛鍊下。」
大師：「那是公司確實需要我去管理，再說當初大家各領一個團隊，我好意思不管嗎？」
「好不容易把安全團隊帶出來了，能專心做技術了，你又忽悠我去做管理，我才不去「」
。
李行遠：「既然你想法沒變，那就繼續做CTO，負責公司的技術開發。」
「致遠以後要在雲計算。跨平臺開發和開源等方面加大投入了，對了大師雲計算你應該瞭解吧？」
大師露出嫌棄的表情，說道：「遠哥，我當然瞭解，還有過探索研究，別把我當成山頂洞人，雲計算是上世紀就有的概念，亞馬遜的AWS都已經開始對外服務了。」
這番對話後，李行遠見大師鐵了心要在技術這條路上狂奔，也就不再多言，只是默默的增加致遠在研發上的支出，方便大師的研究。
致遠科技的創始團隊四人，只剩下姜凡能替李行遠分擔日常管理的工作了。
不論是致遠科技未來的進一步壯大，還是和李行遠關係更進一步，蘇沐清以後大機率都是要退出致遠科技的管理團隊。
這樣致遠創業四人組也就變成鐵三角了，蘇沐清在致遠體系外發揮作用。
傳音的盧雲良，李行遠看重的是他懂得手機，也就是缺公司管理的經驗，李行遠對於他的培養計劃是讓他能有獨立管理公司的能力和經驗。
李行遠也知道文靜對自己有好感。
作為一個精力充沛的正常男人，別人對自己有沒有好感，還是很清楚的。
再怎麼說李行遠也是有過沾花惹草的經歷。
李行遠對自己有清晰的認知定位，可以多情，但不能濫情。
李行遠曾經和文靜在香江徹夜長談，關於旗下香江公司的規劃，以及文靜所要面臨的問題。
李行遠：「靜靜，以後獨自呆在香江還是需要注意自身安全，後面我幫你物色個保鏢，香江不比內地，出事後鞭長莫及。」
文靜：「謝謝老闆，我會注意的，再說我會定期飛回內地，彙報香江工作情況的。」
「現在的行穩資本在香江還是小不點兒，應該不會被人盯上吧？」
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