會議定調之後，流程推進得格外順暢。
廠裡很快走完內部報備手續，由曦瀅帶隊，搭配供銷科兩名業務熟練的老幹事，一行人南下廣州開展專項調研考察。
八十年代中期的廣州，早己是南粵改革開放的前沿陣地，風氣活絡、商貿活躍，和內地國營廠的氛圍截然不同。
尤其是白雲海珠一帶，緊鄰港澳，通關便捷，港商往來頻繁，遍地都是興辦的街道集體廠和鄉鎮製衣車間，靠著三來一補和小批次時裝接單快速崛起，產業鏈氛圍得天獨厚，正是曦瀅提前鎖定的最優選址片區。
三人實地走訪了整整一週，跑遍片區大大小小的加工廠，摸清了當地接單模式、用工成本、運輸損耗與回款規矩。
不少私人小廠訂單雜、品控亂、資質不全，合作風險極高，而純粹的國營大廠又門檻高、流程僵化。幾番篩選比對後，曦瀅最終敲定了海珠區一家街道集體制成衣廠。
這個廠還是阿豪推薦的，他的門臉所在的高第街離那個廠也就一江之隔，不到一公里的距離，他在高第街搞服裝批發的朋友有在那裡批貨。
廠裡有現成簡易廠房、本地熟練縫紉工人，熟悉港澳時裝版型與出貨節奏，唯獨缺穩定優質的成品面料、新穎流行版型和外銷接單渠道，常年只能接零散小單，產能大半閒置，急需穩定合作盤活，和二棉的短板、優勢完美互補。
最重要的是，這個廠也正好想找原材料和設計口的資源。
雙方一拍即合。
這種跨省合作的模式，省紡還是第一次見，討論了小半個月，這才通過了申請。
雙方共同出資，註冊新的聯營合營企業，起名蘇穗製衣聯營廠，設立聯營管委會，雙方將分別派代表進入管委董事會。
手續都辦齊了，二棉這邊的人事安排也提上了日程。
這件跨省聯營專案是廠裡今年唯一的改革破局重點，更是市局點名關注的創新試點，舉足輕重。
普通幹部拿捏不住南方市場的複雜局面，況且廠裡的幹部，都是在廠裡安家了的，大多都是沒這個動彈的心氣，不過聯營的主意是曦瀅提的，駐廠代表的人選，廠長第一個就想到了曦瀅。
他覺得曦瀅會答應的，廠班子碰了個頭，果然不出廠長所料，大家都不想挪動，紛紛覺得如果曦瀅願意的話，她去就很好。
於是廠長把曦瀅叫去談話了，希望她能成為這個廠代表。
“小黃，”廠長讓外頭的幹事給曦瀅倒了水，大概也覺得讓一個女同志背井離鄉的，說不出口，“蘇穗聯營專案是你一手調研談成的，現在廠子就要落地，必須有個靠譜的人長期駐場統籌全域性，我和班子商量過了，如果你願意的話，希望讓你出任駐廠代表。”
不等曦瀅說什麼，廠長補充道：“你的編制還在棉紡廠，後續廠裡會新設一個聯營科，你兼任聯營科科長，同時破格提拔你做廠長助理，這可是實打實的晉升了。”
曦瀅去年才升的科長，今年就成了廠長助理，下一步可就是副廠長，那就進班子了，不過有一個坑，那就是外調出去的人，升職的難度絕對是加倍的。
不過曦瀅不在乎這個，等政策合適的時候，曦瀅就打算下海的，現在出去搞聯營，試水罷了。
“唯一的難處，廣州那邊初創期事情多、雜且碎，你一個月至少要在廣州待半個月以上，兩頭跑是常態，短期會辛苦一些。”
曦瀅繃住了正中下懷的笑，表現得義不容辭：“廠長，我接受您的任命，廠裡需要我，雖然家裡有困難，但也不是不能克服。”
廠長對此大為感動：“不愧是我們參與建廠的老員工。”黃玲在廠裡打拼了二十多年了，她對棉紡廠的“愛”，廠長一點也不懷疑，“這樣，我給你特批一個星期的假，你把家裡好好安頓——你家筱婷現在讀高中，要考大學了吧？可得安排好。”
誒嘿，喜提一週假期。
在這個人人都艱苦奮鬥的時代，除了學生和老師，要有這麼長一個假期，真是太難得了。
曦瀅回家跟筱婷商量她的去留。
吃完晚飯，在筱婷去學習之前，曦瀅把她叫住了：“筱婷，先別急著回屋子學習，媽媽今天有事情跟你商量。”
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