可臺上的指導員還是沒找到新的入口。
最後只能說：
“你不說原因，我也沒法給你處理調崗。”
趙春山按照卡片要求，直接閉嘴。
許知微抬手。
“停。”
指導員自己先嘆了口氣。
“這裡我確實不知道怎麼接。”
“為什麼一定要先知道他想調崗的具體原因？”
“因為不弄清楚，怕判斷錯。”
“那可以先判斷什麼？”
指導員想了想。
“安全？”
“對。”
許知微道：“先問他有沒有明顯身體問題。”
“有沒有傷害自己或別人的想法。”
“最近睡眠、吃飯、訓練有沒有明顯變化。”
“再問原崗位上有沒有現實風險。”
“這些都可以先確認。”
“至於私人原因。”
“他現在不願意說，不一定非要當場撬開。”
後排有人舉手。
“可他都申請調崗了，總不能什麼都不問就批吧？”
“當然不能。”
許知微點頭。
“但不強迫他說秘密，也不等於馬上批准。”
“可以暫緩決定。”
“可以安排短期觀察。”
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