“董事長助理這個頭銜，在公司內部的實際許可權邊界是什麼？”
這個問題問得很銳利。
秦嵐眼尾動了一下，下意識地看向會議桌末端。
顧嶼沒動。
方毅接過了話：
“許可權跟著任務走。董事長交辦的事項，你代表他協調各業務線，各業務線負責人首接對接你。沒有固定的管轄範圍，但在授權範圍內，你說的話等同於董事長的意見。”
方毅看了陸知遠一眼，又加了一句：
“當然，也等同於承擔對應的責任。”
陸知遠把這句話在腦子裡過了一遍。
沒有固定管轄範圍。
授權範圍內等同於董事長意見。
這不是一個普通的助理崗位。
這是一個沒有明確邊界的戰略樞紐。
做得好，能觸達公司最核心的決策鏈路。
做不好，兩頭不靠，比普通員工還尷尬。
高風險，高回報。
適合賭性大的人。
陸知遠不算賭性大的人。
但他花了七年時間研究公共政策，見過太多“等到完美時機再行動”的案例。
那些案例的結局，無一例外，都是時機從身邊滑走。
他推了推鼻樑上的圓框眼鏡。
“什麼時候入職？”
秦嵐的筆尖在紙上頓了一下。方毅靠在椅背上，嘴角的弧度調了調。
“手續隨時可以走。”
秦嵐說，
“飛書賬號今天就能開通。至於正式勞動合同，我們不走傳統的郵寄流程，稍後會首接透過公司自研的電子簽章系統傳送到您的郵箱，您在線上完成簽署即可即時生效。”
陸知遠點了下頭。
“可以。”
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