“你也很厲害，Nina。”溫滿說，“我想成為你這樣的人。”
第15章 代理負責人
陸以恩從花洲回到上海的第二天，處理完堆在系統裡的審批流程後，給黎若放了半個月假。
他知道黎若家裡是什麼情況。丈夫常年出差，家裡的阿姨換了幾任都不算合拍，小孩一生病，她就只能在公司和家之間來回撕扯。
一個人不可能同時把兩件都需要全情投入的事做到極致。與其讓她坐在辦公室裡惦記孩子、回到家又焦慮專案，不如干脆替她卸掉其中一頭。
創意部總監的位子，他心裡偏向的人選一直是黎若。只是現實擺在那裡。廣告行業預設超長待機，管理層更是隨時要替團隊兜底。一個被家庭分走大量精力的人，很難再往上走。
每個人都要為自己的優先順序排序負責。殘酷，但現實。
黎若此前在茶水間對溫滿說的那句“你機會很多”，迅速落成了具體安排——她休假期間，Alora專案的日常推進，由溫滿暫代負責。
休假前的週五，黎若開了個小會，宣佈了她的決定。
幾個比溫滿資歷更深的組員交換了短暫的眼神，又各自收回。沒有人當場說什麼。
杜婭低頭翻了翻手裡的專案排期，問：“Nina，Ada資歷尚淺，直接作為專案owner對接客戶，風險不小。若交付出現瑕疵，整個專案組得一起善後，還會被客戶質疑我們的專業度。”
黎若看了她一眼：“關鍵節點我會線上把關。重大方向有變化，直接升到 Ian。”
杜婭還是想為自己爭取：“Alora市場部最近有大變動，要換對接人，交接期容易出狀況，也許由我來把控這個專案更穩妥。”
溫滿這時開口：“Lisa的顧慮我理解。客戶換對接人之後，我會把每次溝通紀要和風險點同步到組裡。遇到拿不準的情況，我會直接升級給Nina和Ian。”
她看向杜婭，語氣柔和：“視覺這塊還是要仰仗你。七夕那次資料好，客戶給出超預期的評價，你的視覺是關鍵。”
溫滿很清楚，臨時負責專案，不是贏了杜婭一局，而是多背了一層責任。她需要杜婭配合，也需要讓杜婭知道，她沒有打算把功勞一個人攬走。
杜婭沒再說話。
散會時，黎若把溫滿叫住：“Ada，你要和Lisa好好配合。她能力不錯。”
“我知道。”溫滿點點頭，“Lisa只是很要強，也想被看見。”
黎若看了溫滿一眼，有一點意外，隨即笑了笑。能這樣評價競爭者，說明沒有被一時的機會衝昏頭腦。她把會議室門帶上，和溫滿多聊了幾句杜婭。
“Lisa是從很偏遠的地方考出來的。她父親眼睛不好，母親務農，家裡還有個弟弟。她考上重點高中那年，家裡差點拿不出學費，後來是一所藝術職高給了她一萬塊獎學金，還免了學費。她在那裡學美術，最後考上了S大。來I/O面試時，她的作品集是最厚的，基本功很紮實，也很能吃苦。”
溫滿心裡生出很深的欽佩。
“她跟我同期進公司。”黎若說，“剛開始關係還不錯。後來一起做專案，一起競崗，差距一點點拉出來，她心裡不舒服，我能理解。一個人每一步都像是在跟命運搶東西，機會落到別人手裡，她很難真的無所謂。”
“Nina，那你為什麼不讓Lisa帶Alora？”
“因為專案 owner 不是獎勵誰更辛苦，也不是補償誰更不容易。Lisa 能力強，但她太容易把協作看成輸贏。執行單點任務的時候，這會讓她很有戰鬥力；可一旦要帶專案，她會本能地把資源、資訊和功勞都攥在自己手裡。不合適。跟我競崗組長的時候，Ian就提點過她了。”
溫滿聽明白了。
“所以你別把她當反派。”黎若看著她，“職場裡很多衝突不是因為誰壞，而是因為大家都想往上走，位置卻只有那麼幾個。你要學會看見每個人背後的慾望、委屈、野心和不甘，但不能被這些東西牽著走。”
“我明白了。”溫滿點點頭。能把事做好，只是第一步。能讓一群各有算盤、各有委屈的人一起把事往前推，才是專案owner真正要學會的東西。
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