關係報備記錄很快被調出。可報備只能說明兩人履行過披露義務，不能替代對舉報本身的受理判斷。
集團合規部門要求I/O中國在四十八小時內提交管理說明，並附上花洲支援郵件、公開招募記錄、關係報備、績效校準、述職晉升及解除流程材料。
張翮飛去了陸以恩的辦公室。他開門見山：“你知道，這件事可大可小。”
陸以恩明白了張翮飛的意圖:“說條件。”
“你就這麼確定，我是來和你談條件的？”
“總部要整合亞太管理層。區域總裁是你等了很多年的上升通道。我本人無意和你爭同一個title，可如今的改革形勢，總部已經在考慮讓我和你一起進入APAC CEO的最終遴選。在權力與利益面前，難道我會幼稚地覺得我們之間還有戰友情？”
“既然你知道，”張翮飛說，“那就省得我解釋了。”
陸以恩聲音冷了下去：“所以你拿我的私人關係逼我讓路。”
“我沒有製造這封舉報信，也沒有編造你的私事。”張翮飛迎著他的目光，“我拿我的管理口徑，換你別擋我的路。”
華中調派，張翮飛既是需求發起人，也是批准者。他的口徑會直接影響舉報事件的走向。他的說明若確認這是正常業務調配，舉報就止於初核。他若寫無法排除定向輸送，集團會正式立案，溫滿已經生效的晉升會轉入凍結複核。
陸以恩原本不怕任何調查。事實經得起查，他的決策也經得起問。
可於政江的公開羞辱，讓他心有餘悸，即便正式立案調查可以還原事實，卻會擴大知情範圍，他控制不了流言傷害溫滿。
張翮飛知道這一點，並利用了這一點。
“Ian，我敬佩你的能力。”張翮飛說，“你來I/O中國以後，多少人說你太鋒利，不懂本地客戶，也不給團隊留餘地。可我知道，改革需要的就是你這樣的人。你的決策，我基本都支援。不是因為我沒有判斷，而是因為大部分時候，我判斷你是對的。”
他停了一下。
“但這些年，I/O中國不是隻靠你一個人。總部記住的，卻只有Ian Lu。”
陸以恩當然知道。那些他不願意參加的飯局、懶得解釋的人情、被他一句話推翻以後還能回來的合同，都是張翮飛在善後。
“所以你覺得我搶了你的功勞？”
“不是搶。”張翮飛搖頭，“那些確實是你的功勞。但不只是你一個人的功勞。我真的不想繼續成為被天才擋在身後的人。”
他看著陸以恩。
“Global ECD還沒有定，你和紐約的rtin都在shortlist。我希望你去做Global ECD，就像我希望自己接管亞太區。我們想要的，本來就不是同一條路。”
“所以，你的條件是，我申請退出APAC CEO的繼任遴選。”
“你有四十八小時的考慮時間。”
“不用。我答應了。”陸以恩說，“我會一併向總部申請結束現有的大中華區職責，提前回總部復職。具體交接和後續任命，由總部決定。”
第70章 離開之前
上海的天陰著，灰白的雲層低低壓在高樓之上。落地窗映出陸以恩的臉，輪廓與這間工作多年的辦公室重疊在一起。
張翮飛已經按要求提交了全部說明。集團合規部隨後發來郵件：經初核，未發現定向輸送或人為操縱流程的證據，舉報事項予以結案。
陸以恩看完郵件，心情複雜。
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