部門經理的年薪，達到20萬元。
高層管理人員方面。
店助年薪高達30萬元。
店長年薪高達50萬元。
除此以外。
正式員工繳納三險一金，還有節日米麵油福利、婚喪慰問補貼、高額年終獎、員工免費食堂、免費體檢、超長年假等優厚待遇。
星辰零售商城之所以給員工開出這麼高的待遇，是公司承諾每年將商城50％的利潤，拿出來分給所有員工。
光憑這些，就足以讓公司500名員工為星辰零售商城拼命！”
話音落下。
班級學生都驚訝不已。
商城50％的利潤分給員工？！
他們只知道星辰零售商城員工薪資待遇好，沒想到竟然好到如此誇張的程度。
在2001年。
保安保潔能拿到1800到2500元的綜合薪資，是難以想象的！
遍觀整個商業界，也聞所未聞！
試想一下。
如果他們在星辰零售商城工作。
在這麼好的薪資激勵下。
他們肯定會拼命工作，為公司賣命！
馮耀繼續說道：“攘外必先安內，星辰零售商城解決完內部問題後，所有人都會擰成一股繩，一致發力，走在正確的軌道上。
傳統零售業，是一手抓生產，以利潤最大化為目的。
而星辰零售商城所倡導的共贏理念和長期主義價值觀，是其模式的核心所在。
它不僅關注顧客的滿意度，更要求企業與所有利益相關方建立基於信任和共贏的關係。
顧客在星辰零售商城體驗到的，不是簡單的購物，而是一場‘購物式度假’。”
這話一齣。
在場學生若有所思。
正常的零售商業模式，是一切為了利潤。
而星辰零售商城，專注於顧客體驗感。
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