韓逸被辭退的私人助理，周成。
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上午十點，HR總監帶著一名助手來到唐莞的工位。
匿名舉報涉及人事違規，按照規定必須啟動內部調查。
HR總監態度很客氣但問題很直接：“你的調崗流程是否符合公司規定？”
“你在總裁辦的任職是否存在特殊照顧？”
“你和韓總是否存在超越工作的私人關係？”
唐莞全程配合。
她把五年前的校招錄用函。入職考核評分表。行政秘書處五年績效記錄按時間順序排開，每一份都有電子版存檔和當時的郵件記錄作為佐證。
她的調崗通知由前直屬領導簽發，調崗理由是“基於行政秘書處五年全優績效及總裁辦工作需要”。
她取出當時的人事系統截圖，上面有流程審批時間戳和簽發人的電子簽名。
對於最後一個問題，她沉默了幾秒。
窗外晨光明媚，落在她桌角那盆綠蘿上，藤蔓垂下來正好碰到她握著筆的手指。
她抬起頭，聲音清晰。
“這是我個人的隱私，與我的任職資格無關。我的工作表現有績效記錄可查，我的任職流程有系統審批可查。至於我和誰在一起——那是我的私事。韓氏的員工手冊沒有禁止辦公室戀情，只禁止利用職權為他人謀取不正當利益。我沒有利用過任何人的職權，也沒有被任何人利用過職權。如果HR部門需要核實這一點，可以調閱我入職以來所有的晉升記錄和薪資調整記錄——每一次調薪都在正常範圍內，沒有任何一次破格調整。”
HR總監合上資料夾，站起來和她握了握手。
“調查結論會在兩天內提交給總裁辦和董事會。”說完帶著助手離開了。
程峰在HR的人離開後來到唐莞工位前，手裡端著一杯熱可可。
“林悅讓我帶給你的。她說你早上沒吃東西。”他把杯子放在她桌上，壓低聲音，“需要我幫忙嗎？”
“不用。”唐莞接過熱可可喝了一口，翻開下一份供應商的報價單，
“你能幫我查一下這家供應商去年同期的報價記錄嗎？我覺得這批採購的單價和上次差了百分之七，可能只是原材料價格波動，但最好核實一下。”
程峰愣了一下，然後笑了。
“唐秘書，全公司都在吃你的瓜，你在查採購單價。”
“瓜會自己消化。資料不會。”她把最後一行數字核對完。
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HR總監在調查結束後按照流程向韓聿做簡要彙報。
HR總監說初步判斷舉報內容不成立，唐莞的任職流程合規，績效記錄全優，不存在任何需要糾正的人事安排。
“按流程辦。”韓聿說。
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