長著雙下巴的政府教育部門負責人回答：“腿部殘疾是先天的缺陷，不能作為‘體’不合格。否則，別人會批評我們歧視殘疾人。”
蔡韻年又問：“這三個學生沒有做過一天學生幹部，怎麼能評為‘優秀學生幹部’呢？”
雙下巴認真地解釋道：“你對‘學生幹部’的理解太狹義，‘學生幹部’不是僅僅指‘班幹部’或者‘校幹部’，指的是能夠帶領同學們做出有益於社會的事情的學生。”
蔡韻年冷笑道：“請讓我看看你們的有關‘學生幹部’定義的解釋檔案。”
雙下巴不高興了：“你要不相信我們，我也不能勉強你，你可以去國家教育部詢問吧。”
… …
高考即將臨近，蔡韻年決定不能影響兒子情緒，他不再上告了。
他告訴兒子：“你全力參加高考，憑你自己的本事考個好學校。”
也就從那天起，蔡韻年決定辭職另尋找工作，哪兒錢多去哪兒。正巧宏鼎公司招聘化工廠工程師，蔡韻年前去應聘，那時他並不想當什麼官，只想能多給錢就行。
蔡韻年應試那天碰巧宏喜成到化工廠視察工作，聽說正在招聘工程師，便進去旁聽。
主考人是公司人事處長封足先、化工廠副廠長歐元新。
歐元新提問一些工廠管理的基本問題，然後提出一個技術性比較高的題目：“如果動裝置某處發現有大量聚合物出現，說明什麼問題？”
蔡韻年回答：“有兩種可能，一種是裝置密封損壞；另一種可能是工藝氣體管線與密封氣體管線誤接到一起。”
聽到這兒，宏喜成覺得這個人合格，正準備離開，封足先提出一個管理上的問題：“如果有兩個工人在工作中發生衝突，並且動手打架。你怎麼處理？”
蔡韻年回答：“立刻停止倆人的工作。待調查清楚後再處理，原則上先動手的開除，還手的記過。”
宏喜成覺得這個人不簡單，於是繼續聽下去。
封足先問：“你為什麼要離開魯山石化公司？”
蔡韻年回答：“失望。”
封足先又問：“哪個企業都有不足之處，你怎麼知道宏鼎公司不會讓你失望呢？”
蔡韻年回答：“宏鼎公司是民營企業，老闆的利益和公司的利益是一致的。我努力為公司工作，老闆必然欣賞我，我得到應得的回報，我不會失望。”
… …
最後，宏喜成把蔡韻年要去，任命他擔任宏鼎公司總經理助理，三個月後，蔡韻年擔任總經理，宏喜成不再上班了。
想到宏喜成對自己的知遇之恩，蔡韻年決定給宏喜成通報夏廣遠的來訪。可是剛拿起電話，他又放下了，估計己經有人通報宏喜成了，沒有必要過多解釋了，今後恐怕這樣事件不會少。
宏喜成己經接到電話了：“報告董事長，今天下午六點，嵐韻集團副總裁夏廣遠單獨會見了蔡總。”
宏喜成問：“見面多長時間？”
“大約二十分鐘。”
宏喜成又問：“他們事先約定的嗎？”
“不是，好像是夏廣遠突然拜訪。”
