作為衛生局的常務副局長，呂楚光負責組織人事、宣傳、黨建、意識形態、績效考核、統戰、黨風廉政建設、文明建立、老齡、工會、老幹、鄉村振興（駐點幫扶）方面工作。
呂楚光這個常務副局長，如果不跟謝飛一條心，那謝飛的工作，可以說很不好開展。
局裡最重要的組織人事、宣傳工作，都被呂楚光抓在手裡。
謝飛特意找他談話，就是想知道他的態度。
當然，光聽他說了什麼還不夠，還得看他做了些什麼。
但如果他說都不說，也就不要想著他會做什麼了。
“呂楚光同志，我們以前就打過交道，但那個時候，我負責調查戴立案。我記得，你當時很配合我的工作。希望以後，你依然能支援我的工作。”
呂楚光堅定地說道：“請謝局長放心，我堅決服從組織和謝局長的安排，把心思用在想幹事上，把本領體現在能幹事上，把目標鎖定在幹成事上。”
如果說真心話，對謝飛的上任，他是有想法的。
作為衛生局的常務副局長，他也該升正職了。
這次上面突然把局長調走，呂楚光還以為自己有了機會。
哪想到，卻把謝飛調了過來。
如果謝飛是個資格老，在衛生系統長時間工作的，他倒也能勉強接受。
可謝飛原來在紀委，後來到了商務局，突然調到衛生局，相當於跨越了行業，他的能力，真的可以當好這個衛生健康局局長嗎？
他其實最想看到的，是謝飛在工作中出現失誤，在衛生局威信掃地，最好是幾個月之後，他這個代理局長就取消，安心當他的副局長。
謝飛突然問：“我剛來衛生局，對各個股室的情況還不是很熟悉。你覺得，這些股室長，有沒有必須進行一次調換呢？”
“嗯……這個……，謝局長剛上任，是不是以穩為主？剛過了年，一年的工作計劃剛開始，馬上調整機關股室的負責人，會不會影響他們的工作熱情？”
呂楚光被嚇了一跳，他應該收回剛才的想法，謝飛這哪是沒有經驗和能力？
剛來第一天，就調整下面各個股室負責人，這等於是抓權。
他們這幾個副局長暫時不說，下面的股室負責人，想要保住自己的位子，還不拼命向謝飛靠攏？
比如呂楚光分管的些股室，那些負責人，如果個個都向謝飛表忠心，他這個常務副局長，以後還能指揮得動他們嗎？
謝飛這一手狠啊，光是這一招，他這個代理局長，就比真的局長還要有權了。
哪個股室的負責人，如果敢不聽話，就會被調整。
謝飛笑了笑：“這不是先跟你討論嗎？動不動，什麼時候動，還不一定呢。”
都說中國的官是最好當的，他只要一句話，就能讓單位的人不敢小瞧。
“哦，那倒可以。”
謝飛說道：“你先介紹一下各個股室負責人的情況吧。”
