謝麗娟說不出話來。
只因她本人確實是跟照片差距太大。
簡直天差地別！
這時陳霄轉頭看向顧曼琳，問道：“公關部好像有個副經理的空缺？”
顧曼琳點頭：“是的，前任副經理因為秦浩楠的事情被牽連，已經入獄了。“
陳霄徑直又問：“你是部門總監，準備讓人來頂上這個空缺？”
“比如這謝麗娟，你覺得怎麼樣？”
登時，謝麗娟心頭一震，隨即滿含期待。
因為她跟顧曼琳這位總監的關係向來不錯，而且幾個主管中也屬她謝麗娟最為出色。
那現在不得提拔她為副經理？
然而事與願違，顧曼琳想都沒想便徑直說道：“謝主管的確可以勝任，但並非最合適的人選。”
“？？？”謝麗娟臉色怔住，很不理解：她還不是最合適的副經理人選？
那誰才是最合適的？
這顧曼琳怎麼在這種時候背刺她？
而更讓謝麗娟感到意外的是……
顧曼琳這時說出了部門裡一個男主管的名字。
這一刻謝麗娟真是驚呆了，顧曼琳在這時候不推薦她謝麗娟，卻推薦一個男主管？
什麼情況？幾個意思？這顧曼琳怎麼可以這樣？
“為什麼？”陳霄也問道：“你跟謝麗娟不是關係很好麼？亦師亦友，既是上下級也是好閨蜜，你居然不推薦她，反而覺得另一個男主管更合適？”
“來，說出你的理由。”
顧曼琳直言不諱：“我跟謝主管確實是關係好，但也正因為關係，我瞭解她，她能勝任，但並不是最合適的人選。”
“相比之下，那個男主管更具優勢，因為副經理工作更多，任務更重，很多時候都需要熬夜加班的，甚至是半夜出門處理集團的危機公關事件。”
“男性的話接到電話就能起床下樓，很快就能趕到集團投入危機公關事件的處理工作，並且連熬十幾二十個小時。”
“可女性的話，再怎麼都得整理一下儀容才出門的，甚至還得化妝，如果剛好在洗澡，還得把頭髮吹乾。”
“總之很耽誤事的，因為我是公關總監，這一點我是深有體會，很多時候我真是接到電話就披頭散髮地出門往公司趕，工作與形象真的沒法兼得。”
“可換成男性就沒有那麼的麻煩，隨時隨地都能立刻全身心地投入工作，這是生理區別所造成的差距，誰都無法否認。”
“我不贊同。”謝麗娟著急發言：“我覺得我一定可以做得比男性更好……”
“你確定？”陳霄徑直打斷道：“你們部門共有七個主管，你確實是其中最出色的，但你所負責的那些公關案件也是最輕鬆，最容易拿功勞的。”
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