短短幾分鐘時間，秦氏集團旗下，恢弘家電與智誠汽車的兩位高層負責人雙雙下崗。
這便是陳霄的雷厲風行，他才懶得跟這種人墨跡。
真是說開除就開除，沒法同頻對話那就直接不用對話，換人就完事了。
很快，陳霄還找了稽核團隊的董飛揚接管智誠汽車，而他根本沒說具體的補救計劃，只是董飛揚火速處理智誠汽車現在所面對的公關危機。
結果董飛揚的思路與他一樣，上任第一時間便立刻撤訴撤案，並召開記者釋出會。
“我謹代表智誠汽車全體員工向大家說一聲對不起，向此次控訴事件的當事人女主播鄭重道歉，並雙倍補償此次事件給對方造成的四十萬罰金。”
“實話不是抹黑，是我們智誠汽車之前的高管能力不足，自以為是，導致做出了一個極其愚蠢的決策，目前這位高管已被公司開除，我們智誠汽車誠心接受大家的評判！”
“雖然自家產品被說成是雜糧品牌確實不好聽，但讓大家有此說法，一定是我們自身產品不夠好，缺乏核心競爭力，是我們自己的原因，我們應該反思，我們暫時接受智誠汽車被定義為雜糧品牌的說法。”
“但是……”突然，董飛揚話音一轉：“我們一定會努力的，一定努力擺脫雜糧品牌的標籤，一定虛心學習，專注產品，穩步向前。”
“我們接受批評，接受事實，我們可以認清自己，但不接受永遠都是這樣，不可以一直都保持現狀，我相信我們一定可以做得越來越好。”
“在此，我們還得感謝對我們智誠汽車發表真實感言的那位女主播，我們也誠摯希望對方品牌的管理不要難為這位女主播，她只是說了實話而已，而且我們願意雙倍補償四十萬罰金。”
“如果對方品牌管理層因為某些緣故還是要辭退這位女主播，我們願出三倍薪資聘請這位女主播，這是我們智誠汽車改過自新的誠意，希望大家可以相信我們，再給我們一個機會，謝謝！”
這便是董飛揚針對智誠汽車此次事件的補救發言。
根本無需陳霄多言，董飛揚便知道該怎麼做以及怎麼說。
事實證明真正有能耐的人根本就無需上頭多說什麼，真就一眼便能看出問題所在，而且知道該怎麼解決問題。
而像已經被開除的那位負責人，即便陳霄說了也是白說，因為對方根本聽不懂，完全不覺得自己有什麼過錯，甚至還自以為是，自我感覺非常良好！
與此同時，秦氏集團晉升考核，參與考核的其中一人也是自我感覺非常良好。
因為陳霄最近一直在裁人，搞得很多職位空缺，故而需要下面的人往上晉升，填補空位。
故而有了這場晉升考核。
然而考官不是人事部的hr，而是集團錦衣衛，也便是陳霄的稽核團隊。
此刻趙含馨正對一個自我感覺非常良好的女主管問道：“你脾氣不好，情緒不穩定？”
女主管登時一楞，迷惑：“沒……沒有啊，我，我脾氣很好的，情緒很穩定的。”
“是嗎？”趙含馨一邊看著對方的檔案資料，一邊說道：“可是據我瞭解，你每次跟人相親都說你脾氣不好，情緒不穩定，這是怎麼回事？”
“？？？”女主管這下有點懵了，很凌亂道：“這，這我相親不是私事麼？這跟我現在的晉升考核沒有關係吧？”
“以前確實是沒關係。”趙含馨回道：“但現在不一樣了，現在我們ceo兼首席副董說了，明面上的有些東西是可以裝出來的，反而私下見人品。”
“尤其是在相親找伴侶的時候，一個人的言行舉止很能說明問題。”
