“你總跟人說你脾氣不好，情緒不穩定，不管事實如何，這都是一種服從性測試。”
“剛一相親，初次見面，你就對人進行服從性測試？怎麼著你是在找奴隸？”
“就連人生伴侶你都會當成奴隸，一見面就搞這種服從性測試，那你在晉升之後，手握權力，豈不是要各種立威，各種服從性測試？”
“你連人生伴侶都想控制，到了職場不得變本加厲？”
“如果你在晉升後負責一個專案，底下有人當眾指出你的方案有問題，你會不會覺得很沒面子？會不會為了所謂的面子將錯就錯，導致專案失敗，讓公司為了你的面子蒙受重大損失？”
“而且，沒準你是真的脾氣不好，情緒不穩定呢？那你如何能夠承接公司的重大專案？”
“一個脾氣不好，情緒不穩定的人，如果能在重大專案的高壓之下穩定發揮？”
本來女主管是信心十足，感覺這次肯定能夠成功晉升，豈料這會兒卻是心都涼了。
她是怎麼都沒想到自己私底下相親說的話竟然會影響到這職場上的職位晉升！
這是真的大大出乎了她的意料。
結果她就這麼被淘汰了，就這麼失去了從主管晉升部門副經理的機會。
很快，下一個！
趙含馨直接發問：“假如我們的ceo陳董有一對七歲的雙胞胎女兒，陳董要給這對雙胞胎女兒準備禮物，你覺得……送什麼禮物比較好？”
這次的考核物件是個男主管，男主管愣了愣，又想了想，試著說出答案：“七歲雙胞胎的話，送一對江詩丹頓聯合科技巨頭最新推出的兒童智慧手錶……”
“好了你可以出去了。”趙含馨直接宣佈考核結果。
“？？？”男主管一臉懵：“我，我這就被淘汰了？”
趙含馨點頭：“是的，麻煩你幫我叫下一個，謝謝。”
我去？男主管傻眼了，淘汰得這麼快？
不能送手錶？那送什麼？
珠寶？衣服？玩具？
他這想法就跟下一個考核物件一樣。
結果不到一分鐘，下一個考核物件說的是送一對鑽石項鍊，結果也是瞬間被淘汰……
而緊跟著，趙含馨用這同一個問題，又接連淘汰了好幾個。
直至第六個考核物件，標準答案終於來了。
“我覺得送什麼其實不重要，關鍵是送給這對雙胞胎的禮物不能是一模一樣的，甚至是得區別很大的，比如一套衣服和一輛兒童汽車。”
