所謂良善，不會故意找茬，尋釁滋事。
絕不會因為買個肉切個肉便覺得腰板硬了，抬起頭來了。
這種借題發揮向更弱者揮刀的玩意，算是什麼良善？
對於這種人，香川社團向來都不會客氣，打死都是活該。
真正的良善，是向強者揮刀，而這強者不一定是人，更多的是指那些傳統規矩，傳統常識。
一個敢於打破常規，敢於與大眾背道而馳的人，既善，也強，因為敢於打破常規就意味著有一套自己的獨立見解，也敢於擔當。
很多懶政搞一刀切的人不一定沒有獨立見解，不一定是真沒能力，真的看不出問題，而是不敢擔責，永遠只想著不做便不會錯，所以凡事都搞一刀切，永遠不立危牆之下！
看似智慧，實則只是小聰明，而且危害極大，心裡並無半點良善，因為永遠都只想著自己！
與之相應，陳霄是剛好相反的。
此時他正考核另一批已被開除，但想求情復職的高層。
而他的考題是：“最近網上有一個話題熱度特別高，是關於企業勞動法的。”
“即那些個微小企業如果完全遵守勞動法，給每一個員工繳納社保，並且雙休，給足勞動法規定的各種員工福利，那麼企業到底會不會倒閉？”
“其中有個一針見血的言論，即是把企業換成人來比喻的話，那就是說一個人如果遵守法律，不偷不搶不騙，結果卻活不下去了。”
“聽明白了嗎？如果一個人不違法犯罪就活不下去，這對麼？”
“所以到了企業這裡，不遵守勞動法，反而成了一種迫不得已的無辜了？”
“更進一步，一個企業如果遵守勞動法會倒閉的話，那是不是說明這個企業本身不產生價值？而是靠著侵犯他人價值來生存的，對不對？”
“如果一個企業連遵守國家法律這個最低及格線都做不到，那它倒閉了才是最合理的市場進化，是不是這個道理？”
“來，眾位都是這葉氏集團的高層，不是高階總裁就是高階副總裁，或者總裁副總裁，總監副總監，現在你們來各抒己見，發表一下自己的看法。”
“提醒一下，不要去想我希望聽到什麼樣的答案，你們心裡怎麼想的，嘴上就怎麼說，我會根據你們不同的答案來重新分配不同的崗位。”
“根據你們的真實想法來分配崗位，這個崗位一定是最適合你們的，別想著投機取巧，到時候弄巧成拙，可千萬別怪我沒提醒你們。”
陳霄話音落下，集團眾多高層面面相覷，繼而絞盡腦汁，開始冥思苦想。
片刻過去，有位高階副總裁當先開口發表見解：“我覺得那個一針見血的言論是對的，畢竟法大於天，法律面前誰都沒有任何特權，尤其是企業，就應該嚴格遵守法律，嚴格執行勞動法。”
“像我們集團就是每個員工都有標準的五險一金，標準的每週雙休，我們便做到了嚴格遵照勞動法來給予員工該有的福利待遇，那我們怎麼就沒倒閉？而且還蒸蒸日上，一天比一天壯大？”
“對的。”另一個副總裁開口附和：“嚴格遵守勞動法，這是每一個企業的底線，如果連這都做不到，還叫什麼企業？”
“是的是的，我也是這麼想的。”
“對對對，說得沒錯，我們即便不求多麼優秀，但無論如何，底線必須守住！”
“是啊，如果連底線都守不住，那還開什麼公司，當什麼老闆？”
“說得沒錯，很有道理！”
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