第75章新人計劃
在蘇棠提出“棠聲計劃”的那一天，北京剛剛停止了暖氣供應。
三月底的辦公室裡有點涼，周小滿穿了一件薄毛衣，在蘇棠對面坐著，面前攤著一份剛打印出來的企劃書，封面上印著“棠聲計劃·新人演員培養方案”幾個字。她翻到第二頁的時候停住了，用手指點了一下其中一行字：“姐，你再說一遍這個零分成是什麼條件？”
“簽約的第一年裡，公司抽成是0。所有的收入都歸新人所有。
提供食宿以及基本培訓，並且每週上五天課。一年後如果解約，不需要賠違約金。”
周小滿把企劃書合上了，整本放在膝蓋上：“姐，我是你助理的時候你跟我說過一句話你值這個價。
現在你做這個計劃，你覺得這十個新人值嗎？”
“值不值得不是我定的。是在一年之後由他們自己決定的。”
周小滿沒有提出異議。她又把企劃書翻到了第一頁，認真的讀了一遍，大約用了十分鐘左右。
讀完之後抬起頭來的時候，目光和之前不同了，落點也更加穩定一些：“那前期投入大概是多少？”
“十個新人一年的培訓費，食宿費以及基本開支大約在六百萬左右。”
六百萬。第一年沒有收入，全是開支。第二年如果他們繼續合作的話，分成就按照行業的標準來算了。
也就是說公司要等兩年左右的時間才會看到這筆投資的收益。
蘇棠靠在椅子上說虧了第一年，賺到十年。
十個新人中如果有一個成功了，那後面的九年分紅就足以彌補第一年的本金。
如果有三個新人成功了，以後十年就不需要再請外面的演員了。
“如果十個都跑掉的話，怎麼辦？”
“那說明我的觀察力不好。換下一批。”
周小滿合上企劃書站起身來：“可以。我發公告。”
棠聲計劃釋出當天就上了熱搜。不是因為蘇棠本人轉發了，是行業媒體先看到了公告裡的“零分成”條款，連夜寫了稿子。
第二天早上，蘇棠到公司的時候，沈漁在工位上喊了她一聲：“你看了沒有？五家公司出聯合宣告了。”
蘇棠放下包，走過去看沈漁的螢幕。
一篇行業媒體剛剛推送的報道，標題是《五家公司聯合宣告：棠聲影業“零分成”模式破壞行業規則》，正文列了五家公司的名字，蘇棠認得其中三家——都是以前跟星光娛樂有過戰略合作的老牌經紀公司。
宣告的核心內容是兩條：一、零分成模式屬於不正當競爭；二、凡與棠聲影業合作的新人，將被聯合宣告方列入黑名單，不再享有簽約資格。
沈漁把螢幕轉到蘇棠面前說：“他們說你破壞了規則。”
蘇棠拿出了包裡的企劃書放在沈漁的桌上之後問：“規則是什麼？”
“行業內普遍的做法就是新人簽約時抽取百分之六到百分之七的提成。”
蘇棠坐在沈漁身邊：“百分之六十到七十。一個新人第一年掙十萬，到手三萬。扣除房租跟交通費之後，基本上就什麼都沒有了。你覺得活不下去的人，會憑什麼動力堅持三年呢？”
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