第三個上門面試的女生叫孟佳琪，二十七歲，擁有三年奶茶門店領班經歷。
孟佳琪打扮精緻，指甲做長長的美甲，頭髮披散，坐下之後直接開口。
“孟佳琪，二十七歲，之前在另外一家茶飲店做領班三年，除了做飲品，我還帶過新人。”
“上一家店鋪老闆壓縮休息天數，每個月只允許休息兩天，還經常無故剋扣全勤獎金，也不給買社保，我才選擇辭職。”
“我看到你們轉正到手4500以上，還給交五險，月休六天，薪資待遇比周邊高出一截，特意過來應聘。”
蘇悅吟掃了一眼她長長的美甲：“上崗操作飲品，長美甲不滿足食品安全規範，上班期間必須剪掉美甲，頭髮要紮起來。”
“我們轉正綜合到手4500以上，轉正繳納五險，崗位不包吃住，早晚輪班，晚班到二十四點。”
“你之前做領班，過來這邊應聘普通店員，心理上面能不能接受。”
孟佳琪面色千變萬化，語氣帶著幾分不滿：“我做過三年領班，為什麼不能應聘副店長崗位？”
“我完全有能力分擔管理工作。”
“長美甲我下班做，上班我戴手套就好了，沒必要剪掉。”
蘇悅吟：“本店只有一名店長崗位，由我任職，現階段沒有開放副店長崗位。”
“所有新入職人員統一從店員做起，後續能力足夠可以內部晉升。”
“食品操作崗位，長美甲佩戴手套同樣存在脫落掉進飲品的隱患，屬於硬性要求，沒有變通空間。”
孟佳琪皺起眉頭：“月休六天，交五險，薪資四千五以上確實吸引人，但是條件這麼多？”
“晚班二十四點下班，我一個女孩子半夜走回家不安全，我不太願意頻繁排到晚班。”
“最好多給我排早班。”
江怡安看著她：“門店排班根據客流均衡分配，不會專門固定給某個人只上早班、晚班，所有人輪流。”
孟佳琪臉色更加難看，繼續討價還價：“我有三年領班經驗，我的能力擺在這。”
“就算做店員，我的底薪是不是應該比普通新人更高一點。”
“所有人入職統一執行一套薪資標準，不存在單獨給某個人調高底薪。”
“業績提成可以依靠自己做多拿，達標即可拿到4500以上，轉正繳納五險。”蘇悅吟沒有鬆口。
孟佳琪反覆糾結崗位、美甲、排班、底薪四項條件，始終不願意接受門店硬性規則。
蘇悅吟直接做出判斷：“我們雙方預期不匹配，很遺憾本次面試無法透過。”
“感謝你來應聘。”
孟佳琪面露失望，簡單道別之後起身離開。
