第二位面試者叫周浩宇，二十二歲男性，有一年炸雞漢堡快餐店後廚服務經驗，沒有奶茶行業實操經歷。
周浩宇坐下之後，有些侷促。
“說一說你的情況。”蘇悅吟說道。
“周浩宇，二十二歲，之前在漢堡快餐店上班一年，做後廚製作還有前臺點單。”
“奶茶我沒有做過，但是我學東西快，不怕累。”
“我家就在悅湖灣隔壁小區，走路過來十幾分鍾。”
“我想要長期幹。”
蘇悅吟把薪資休息制度重新複述一遍，重點強調轉正綜合到手4500以上、轉正繳納五險，不包吃住，晚班到二十四點。
周浩宇聽到4500以上還有五險，眼神明顯一亮，緊跟著追問：“提成怎麼算，每個月到手真的能夠穩定四千五往上嗎？”
“晚班二十四點下班，晚上回去路上安全嗎？”
“五險是轉正之後就正常繳納對吧。”
“提成按照飲品總銷售額核算，每個月營收不一樣到手薪資會浮動，業績正常穩定出勤可以做到4500以上。”
“轉正之後統一辦理五險參保。”
“晚班結束之後門店就在小區南門門口，整條街晚間人流量不小，有路燈。”
“安全問題需要你自己路上多加留意，門店不會負責上下班途中意外風險。”蘇悅吟如實回覆。
周浩宇臉上露出猶豫神色：“二十四點下班，我一個男生倒是不怕路上。”
“只是我完全沒有奶茶製作經驗，你們願意花時間培訓新人嗎？”
“錄用之後有三天崗前培訓，培訓週期同樣計入上班工時，必須認真學習考核，考核不合格不予錄用。”
“轉正需要透過試用期考核。”
蘇悅吟繼續情景提問。
問到遇到難纏顧客該怎麼處理的時候，周浩宇回答很粗糙，只會反覆說自己好好說話，沒有具體處理思路。
江怡安開口問話：“門店節假日客流暴漲，連續長時間站立幹活，重複調配飲品，體力消耗很大，能不能扛住。”
“體力沒問題，我快餐店上班的時候，節假日同樣忙到腳不沾地。”
“就是我一點奶茶經驗都沒有，我怕跟不上進度拖垮店裡。”
蘇悅吟在簡歷上做好標記，給到試工機會。
“試工半天，現場觀察你的學習領悟能力。試工沒有薪資，這一點招聘公告上面寫清楚，是否知情。”
周浩宇確認知情，登記聯絡方式離開。
