第七名面試者叫趙陽，二十三歲男生，之前在甜品店工作兩年，負責甜品製作，奶茶相關簡單接觸過。
“趙陽，二十三歲。甜品店兩年工作，奶茶飲品我做過簡單基礎品類，複雜配方我接觸不多，但是動手學習速度很快。”
“我家就在悅湖灣小區，步行到門店需要五分鐘，調班、臨時頂班我都可以快速趕過來，適合社群門店。”
“我希望做長期，也希望單位可以繳納社保。”
蘇悅吟把崗位條件複述。
趙陽聽完，確認一遍重點：“我都可以接受。我知道自己奶茶實操經驗不足，我願意認真走完三天完整崗前培訓，努力透過試用期拿到五險待遇。”
“如果培訓之後，達不到上崗標準，我接受淘汰結果，不會糾纏。”
情景問答，他沒有奶茶實戰案例，但是邏輯思路正確，懂得優先維護門店秩序，不跟顧客起衝突，願意聽從店長排程配合團隊。
江怡安問道：“節假日客流巨大，長時間重複勞動，體力消耗很大，你能不能扛住壓力。”
“甜品店逢年過節同樣忙到不停，高強度工作我可以適應。”
蘇悅吟給到試工名額，登記聯絡方式，讓他等候試工通知。
第八位預約求職者，超過四十分鐘還沒有到場，電話撥打過去無人接通，屬於直接放鴿子。
蘇悅吟直接劃掉這名候選人。
八個人裡面一人失約，兩人直接面試淘汰，剩餘五個人拿到試工名額。
分別是安冉、周浩宇、陳雨桐、何曉曼、趙陽，剛好對應任務需要招聘五名店員。
蘇悅吟把五個人叫到門店，集中開展半天試工考核。
試工階段，蘇悅吟現場拿出店內裝置，模擬真實上班流程。
安冉上手流暢，製冰、稱量物料、調配奶茶，整套動作行雲流水，配方記得牢固。
收銀外賣系統簡單熟悉一遍就能夠獨立操作，接待模擬顧客態度得體大方，沒有任何失誤。
何曉曼實操同樣穩定，動作速度略慢安冉一點，但是每一步流程規範，嚴格遵守食品衛生準則，不會隨意改動用料配比，心態平穩。
趙陽甜品功底紮實，衛生習慣很好。
奶茶配方不熟悉，但是教一遍就記下來，反覆練習，願意聽從指揮，不會自作主張。
周浩宇沒有飲品經驗，動手不算靈巧，願意不停反覆練習，不怕麻煩，分配給他的打掃任務，認認真真做完，沒有偷懶耍滑。
陳雨桐態度老實，膽子偏小，動作遲緩。
面對模擬顧客問話，緊張到說話卡頓，配方背誦多次依舊混淆糖度配比，反覆練習後，還出錯頻率偏高。
半天試工結束。
蘇悅吟拿著五份試工評估記錄，坐到江怡安身邊。
“安冉，實操優秀，可以直接上崗。”
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