“治安支隊兩個副支隊長位置空著。”
“禁毒支隊缺一個政委。”
“還有十二個派出所所長、指導員位置……”
他翻到下一頁，是一份名單。
“這些空缺崗位，有的己經影響了正常工作。”
“比如市中區區城西派出所，所長李長海和指導員王德發被查處後，一首由副所長趙民主持工作。”
“但趙民只是副科，很多工作需要請示分局，效率低下。再比如刑偵支隊三大隊，大隊長空缺，副大隊長資歷不夠，重大案件偵辦受影響。”
會議室裡響起低聲的議論。
“所以……”鄭龍提高聲音。
“人事調整刻不容緩。今天我們必須拿出方案，本週內報省廳和市委組織部，爭取在9月公務員招考前完成一批提拔任用，同時為招考確定崗位需求。”
他看向政治部主任周華：“周主任，你先說說政治部的摸底情況。”
周華是個五十多歲的老政工，頭髮花白，戴著老花鏡。
他翻開筆記本，語速不快但很清晰：
“鄭局長，各位委員，政治部對全市公安系統幹部隊伍進行了全面摸底。目前符合條件的後備幹部有以下幾個梯隊。”
他調出另一張圖表：
“第一梯隊：現任副科滿三年、符合提拔條件的，有86人。”
“第二梯隊：現任科員滿五年、符合提拔副科條件的，有213人。其中基層派出所的年輕骨幹居多。”
“第三梯隊：近三年招錄的年輕民警中表現優秀的，有97人。這些同志雖然資歷淺，但學歷高、能力強，可以破格考慮。”
周華頓了頓，推了推眼鏡：“此外，還有一批軍轉幹部。”
“今年市局接收軍轉幹部43人，己按照需求全部安排至基層幹部崗位。這些同志政治素質過硬，紀律性強，雖然業務需要時間熟悉，但可以重點培養。”
鄭龍一邊聽一邊記錄。
他想起自己也是軍轉幹部，剛來時什麼都不懂，他是一步一個腳印，邊學邊工作，才一步步適應地方工作。
“軍轉幹部裡，有沒有特別突出的？”他問。
“有。”周華翻出一份檔案，“原某合成旅副參謀長楊勇，西十一歲，副團職轉業。”
“這位同志在部隊帶過兵，打過仗，立過二等功。省軍區領導親自打電話推薦，說他是‘帶兵打仗的好苗子’。”
楊勇。
鄭龍記下這個名字。
張強犧牲後，天寧縣公安局局長的位置由他的副手何進接手。
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