幾個人選被提出來：現任副支隊長秦宇、分局副局長王建軍、還有從省廳交流過來的韓平……
鄭龍仔細聽著每個人的發言，不時提問。
這個會開了整整一上午。
從刑偵到治安，從禁毒到經偵，從分局到派出所……每一個空缺崗位，都經過充分討論，反覆權衡。
鄭龍的原則很明確：政治可靠是第一標準，業務能力是硬條件，群眾口碑是重要參考。不搞論資排輩，不搞平衡照顧，誰能幹事就用誰。
到中午十二點半，初步方案出來了。
“綜合大家的意見，政治部整理一下。”鄭龍對周華說，“形成正式方案，明天上午報給我。有幾個重點崗位，我再強調一下。”
他站起身，走到白板前，寫下幾個名字：
“刑偵支隊一大隊長，丁帥；二大隊長，胡立；三大隊長，應天翔。”
“治安支隊長，秦宇。”
“天寧縣公安分局常務副局長，楊勇。”
“龍盤區城西派出所所長，趙民，他這幾個月主持工作表現不錯，可以轉正。”
“還有幾個技術崗位，網安支隊的副支隊長，要招計算機專業的人才，法制支隊的民警，要招法學碩士以上學歷的……”
他一口氣說了十幾個崗位。
每個崗位都有具體的要求。
周華飛快地記錄著，額頭上滲出汗珠。
“鄭書記，”他忍不住問，“這麼多崗位調整，涉及這麼多幹部，會不會……動作太大了？”
鄭龍轉過身，看著會議室裡的所有人。
“同志們，我知道人事調整敏感，牽一髮而動全身。”
他的聲音很平靜，但很有力量，“但我們現在的情況是，不調整，工作就受影響。”
“6·15案件暴露出的問題，大家都看到了，如果我們自己的隊伍不硬，怎麼打硬仗？怎麼保護老百姓？”
他頓了頓，繼續說：“所以，該調整的就要調整，該提拔的就要提拔。只要出於公心，只要為了工作，就不怕別人說閒話。”
“如果有人有意見，讓他來找我。我跟他解釋。”
這話說得斬釘截鐵。
會議室裡沒有人再說話。
“好了，上午的會就到這裡。”鄭龍看了看錶，“下午兩點，繼續開會，研究公務員招考方案。散會。”
人們陸續離開。
鄭龍最後一個走出會議室。
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