雷霆般的紀律整頓，如同一次劇烈的地震，震塌了天州市公安系統內部許多腐朽的樑柱，也震醒了無數麻木的神經。
塵埃尚未完全落定，但至少從表面上看，整個系統的面貌己為之一變。
考勤變得嚴格，遲到早退現象銳減，那些以往神龍見首不見尾的身影，如今大多老老實實地出現在崗位上。
雖然未必人人都心服口服。
但在新任局長毫不留情的鐵腕和市局紀檢組、督察無處不在的明察暗訪下，沒有人再敢輕易觸碰“無故曠工”這條紅線。
然而，疾風驟雨般的清洗也帶來了一個迫在眉睫的現實問題：警力嚴重短缺。
八百多名輔警被清退，八十多名正式民警脫下警服，還有三百多人背上了或輕或重的處分。
基層派出所、一線執勤單位，原本就捉襟見肘的警力，此刻更是出現了巨大的崗位空缺。
報警電話依然在響，街面巡邏仍需進行，案件偵辦不能停滯。
鄭龍很清楚，清掃垃圾只是第一步。
迅速補充可靠的新鮮血液，重建一支有戰鬥力的隊伍，才是鞏固成果、扭轉局面的關鍵。
他立即行動起來。
補充正式民警是首要任務。
但這並非易事。
還沒到公務員統一招考的時間，只能從省內其他地市協調調動。
然而，跨市調動涉及幹部家屬安置、子女就學等諸多現實問題，並非一紙調令就能解決，必須徵得民警本人同意，不可能強制進行調動。
很多在原籍工作或者己經在當地成家的民警，並不願意貿然來到省城這個看似光鮮、實則水深未知的地方。
鄭龍沒有氣餒。
他讓政治部向省內各市公安機關發出商調函，明確崗位需求和待遇，同時，他親自參與了篩選工作。
每一個有意向調入天州的民警檔案，他都要求調閱，並儘可能透過電話或影片方式進行簡單溝通。
他要看的不僅僅是履歷和成績，更是對方的精神狀態、從警初心以及對天州複雜局面的初步認識。
他要確保補充進來的，是真正願意幹事、能夠扛壓的新鮮血液，而不是另一種形式的關係戶或混日子的人。
好訊息是，省城的平臺吸引力依然存在。
對於一些籍貫在外地、渴望更大發展空間，或者單純嚮往省會生活的年輕民警來說，這是一個機會。
最終，經過嚴格篩選，近百名從各地市選調的骨幹民警陸續到崗。
他們被迅速充實到基層派出所和關鍵業務支隊，帶來了不同的工作經驗和風氣。
更大的缺口在於輔警隊伍。
八百多個崗位虛位以待。
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