“可能是街頭追捕，可能是搶險救援，可能是與犯罪分子的正面較量。沒有過硬的體能，關鍵時刻衝不上去，一切執法都是空談。”
“現在天州市警察隊伍百廢待興，我的原則是寧缺毋濫！”
“非常時期要行非常之事，我相信隨著這一批特招的警員加入，天州市的公安系統將會有一個全新的精神面貌。”
他頓了頓，繼續道：“至於您說的素質不錯但體能稍差的人。”
“我們透過輔警渠道招錄。輔警同樣重要，但職責定位不同。”
“我們建立了輔警晉升、轉正通道，優秀輔警同樣可以透過考核轉為正式民警。”
“這樣，既保證了正式警員的戰鬥力，又給了更多人機會。”
調研組其他成員紛紛點頭。
彙報結束後，鄭龍陪調研組參觀了訓練基地。
看到整齊的佇列、規範的訓練、飽滿的精神狀態，調研組一位老領導感慨：“這才像支隊伍！”
鄭龍的招考模式，得到了調研組的普遍認同。
尤其是看到剛特招進來的正式警員的訓練課目，竟然比起一些特警隊員還要嚴格一些時。
一位來自省廳的副廳長不由得瞠目結舌，喃喃道：“這樣的訓練方式，那不得全成特警？”
“沒錯！”鄭龍接話道，“特警的職責是防暴處突，與其他警種不一樣，訓練也更加辛苦。”
“而我們基層崗位，可能對警員的素質要求也沒有特警這麼高。”
“但是天州市的治安太差，急需要整治，我們就是需要一批素質過硬、敢打硬仗的新鮮血液注入！”
“前兩天我手下一個新上任的縣局局長告訴我，下面警員害怕黑惡勢力報復家人，而不敢查案、害怕查案，這讓我感觸很深！”
“如果我們有了這些能力強悍的基層警員，黑惡勢力還敢囂張嗎？”
“我把這些有特警實力的警員放到基層崗位上，也是為了引起鯰魚效應，激發其他警員的好勝追趕之心！”
在場眾人無不拍手叫好。
一週後，省委省政府的通報下發全省。
《關於天州市公安局創新隊伍建設的經驗通報》中寫道：
“天州市大膽探索，銳意創新，透過特招退役軍人、接收轉業幹部、規範輔警管理三措並舉，在短時間內重建了一支富有戰鬥力的公安隊伍……
為全省政法系統在經歷重大案件衝擊後如何快速重建、建好建強隊伍，提供了可借鑑的思路和可複製的模板。”
通報特別提到：“鄭龍同志作為主要推動者，展現了強烈的擔當精神和創新意識。”
這份通報在全省政法系統引起了廣泛關注。
各地市紛紛來電，要求學習經驗，有的首接派人來天州實地考察。
鄭龍一下子成了全省公安系統的“明星局長”。
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