“局長，這樣會不會……”周華欲言又止。
“會不會得罪人？”鄭龍替他說完，“己經得罪了那麼多人，不在乎再多幾個。”
“我們要建立的，是一個能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。”
“這不是為了我鄭龍，是為了天州公安的未來。”
周華深吸一口氣：“我明白了。政治部全體人員從今天開始加班，保證十五天內完成任務。”
“辛苦大家了。”鄭龍拍了拍他的肩膀，“等這項工作完成，我給大家請功。”
競聘公告當天下午就透過公安內網發了出去。
一時間，整個天州公安系統沸騰了。
“看到通知了嗎？公開競聘！派出所所長、指導員，機關副科長、副大隊長……上百個崗位！”
“真的假的？不靠關係，靠本事？”
“報名條件很寬鬆啊，你看這幾個崗位！只要副科級或科員滿三年，近三年考核合格，沒有違紀記錄就行。”
“我聽說政治部的人己經下到各分局摸底了，動員那些有能力的同志報名。”
基層派出所裡，幾個老民警圍在一起討論。
“老王，你條件符合，報不報？”有人問一個西十多歲的老民警。
王建軍，南城區明湖派出所的社群民警，幹了二十年警察，破過不少案子，調解糾紛更是拿手，在轄區群眾中口碑極好。
但因為不會“來事”，一首是個普通民警。
“我都這把年紀了，還跟年輕人爭什麼。”王建軍搖搖頭。
“年齡不是問題，通知上說了，特別優秀的可以放寬年齡限制。”
所長走過來，拍拍他的肩，“建軍，你是我見過最紮實的社群民警。這次是個機會，去試試吧。”
“可是……”
“別可是了。”所長認真地說，“鄭局長搞這次競聘，就是要打破論資排輩，讓真正能幹的人上來。”
“你不為自己想，也得為那些跟你一樣埋頭苦幹的兄弟們想想，你上去了，才能證明這條路走得通。”
王建軍沉默了。
他想起這些年見過的太多不公：會拍馬屁的升得快，會搞關係的提拔快，而那些在基層踏踏實實幹活的，往往一輩子都是個普通民警。
“好，我報！”他最終下定決心。
類似的情景在全市各個公安機關上演。
那些長期被邊緣化、但有真才實學的民警，第一次看到了希望。
報名人數遠超預期。
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