市局法制支隊的“活法典”張明理，擬任支隊副支隊長。
西山區禁毒大隊的緝毒能手趙剛，擬任大隊長……
公示期間，紀委收到了不少舉報信。
但經過核查，大部分都是無中生有，只有兩起查實存在拉票行為，當即取消了當事人的資格。
鄭龍每天都要看競聘進展報告。看到那些熟悉的名字。
都是這些年在各種表彰通報、先進事蹟材料中出現過的，他不禁感慨：
“人才一首都在，只是過去沒有給他們舞臺。”
半月後，所有競聘人員到位。
天州市公安局完成了自廖良案後最大規模的人事調整。
加上之前接收的轉業幹部、特招的退役軍人、新招募的輔警，一支全新的公安隊伍己然成形。
這支隊伍有幾個鮮明特點：
一是年齡結構最佳化。中層幹部平均年齡從48歲下降到41歲，基層所隊領導中出現了不少三十多歲的年輕面孔。
二是專業能力突出。競聘上崗的幹部大多來自一線，實戰經驗豐富，業務能力過硬。
三是士氣高昂。透過公開公平的競聘走上領導崗位，讓這些人充滿幹勁，也讓普通民警看到了希望。
更關鍵的是，這次調整傳遞出一個明確訊號：在天州公安，想進步，靠的是本事，不是關係。
鄭龍在局黨委會上說：“隊伍建起來了，下一步就是磨刀。”
“我們要用三個月時間，開展全警實戰大練兵。”
“從局領導到普通民警，從正式幹警到輔警，全部參加。考核不合格的，離崗培訓。再不合格的，調整崗位。”
“局長，這會不會太嚴了？”有人小心翼翼地問。
“嚴？”鄭龍目光掃過全場，“現在我們面對的治安形勢嚴不嚴？老百姓對我們的期待嚴不嚴？如果我們自己不嚴，怎麼對得起這身警服？”
會場一片肅然。
“從明天開始，我先參加訓練。”鄭龍說，“所有局領導，跟我一起。我們要讓全警看到，局黨委是來真的。”
散會後，鄭龍獨自在辦公室坐了許久。
窗外，夜幕降臨，華燈初上。
天州的夜晚比半年前平靜了許多，火車站周邊的拉客宰客基本絕跡，酒吧街的毒品交易大幅減少，街面見警率明顯提高。
但這還不夠。
他知道，暗流仍在湧動。
周明華和陳建平在政法委書記位置上的佈局，廖良背後那個神秘的“S”組織，以及“黑豹行動”洩密案的真兇……所有這些，都在暗處等待著。
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