“你作為CEO，上任後的第一把火，打算怎麼燒？”
沈風這個問題，像一支無形的指揮棒，將所有人的注意力，都從剛剛成立委員會的興奮中，拉回到了嚴峻的現實。
格里高爾，這位新上任的CEO，顯然早有準備。
他幾乎沒有絲毫猶豫，立刻調出了一份早已擬定好的檔案投影。
那份檔案的標題，充滿了泰坦集團的風格——《藍殼星農場員工標準化管理條例（草案）》。
“沈董事長，各位同僚。”
格里高爾已經迅速進入了角色，連稱呼都變了，“我認為，應對當前危機的根本，在於迅速建立一套行之有效的管理體系，讓所有員工明白我們的規則、福利和晉升渠道，從而建立制度自信，抵禦‘伊甸’的誘惑。”
他開始詳細介紹自己的方案。
“這份條例，長達三百七十二頁，詳細規定了員工從入職、培訓、上崗、考核、晉升到離職的全套流程。”
“其中，最核心的是KPI（關鍵績效指標）考核體系。我們將根據每個崗位的不同，設定明確的量化指標。比如，開荒崗，每人每天必須完成不低於二十平米的土地開墾；種植崗，負責的作物成活率必須達到95%以上……”
“完成KPI的，可以獲得‘貢獻點’，貢獻點可以用來兌換更好的住宿條件、更長的休假時間，甚至是……優先品嚐S級以上蔬菜的權利。”
“而連續三個週期無法完成KPI的員工，將會被降級，甚至……勸退。”
格里高爾的方案，條理清晰，邏輯嚴密，充滿了現代企業管理的智慧。
理查德聽得連連點頭，奧古斯都元帥也覺得這套賞罰分明的軍功制度很對他的胃口。
這套方案，如果放在任何一個正常的公司或者軍隊，都堪稱完美。
然而，他念完之後，卻發現沈風一直皺著眉，沒有說話。
“沈董事長，您覺得……這個方案有什麼問題嗎？”
格里高爾心裡有些打鼓。
沈風拿起那份三百多頁的、密密麻麻全是條款的《管理條例》，從頭到尾翻了一遍。
然後，當著所有人的面，把它……刪了。
“刪……刪了？”
格里高爾眼珠子都快瞪出來了。
這可是他和他的精英團隊，熬了兩個通宵才做出來的方案！
“不行。”
沈風搖了搖頭，態度很堅決，“你這套東西，太冰冷了，跟那個‘園丁’有什麼區別？”
“我們賣的是‘生活’，不是KPI。”
“在我這裡，唯一的KPI，就是員工臉上的笑。他要是幹活幹得愁眉苦臉，你就算讓他一天開墾一個星球，那也是失敗的。”
“可……可是，沒有規矩，不成方圓啊！”
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