“具體的合同上都寫的很清楚，你們不用急著籤，先把合同看完再說。”
反常。
太反常了。
這種皮包公司一般不都是藉著各種理由讓應聘者跳過檢查合同漏洞的時間嗎？
這人怎麼還給他們時間？
難道是自信合同包裝的天衣無縫？
兩人翻開了合同。
【甲方（用人單位）：騎跡想幹點啥但技術有限公司，統一社會信用程式碼：XXXXXXXXXXXXX，法定代表人（主要負責人）：林硯，註冊地：湖省江城市東湖區牛馬路大鞏街道活力大廈B#25層，經營地：......，聯絡電話：155......9527】
【根據《勞動法》《勞動合同法》，雙方遵循合法。公平。平等自願。協商一致。誠實信用原則訂立本合同。】
接下來的合同期限還有工作內容都毫無問題。
一直到工作時間。
【公司執行標準工時制度：
每日工作時間≤8小時，每週≤40小時，每週至少休息2天。
非必要不加班。
工作日加班，額外1.5倍時薪，休息日加班，額外2倍時薪，法定節假日加班，額外3倍時薪。
休假：乙方依法享有法定節假日。帶薪年假。婚喪假。產假等假期，休假期間工資照常發放。】
兩人愣住了。
正常公司，壓根都不會把這些寫進合同裡。
因為寫進合同裡面，就意味著到時候要是做不到，員工可以拿著合同去起訴公司。
再說了，一週只上班40小時？
除了體制內，哪家公司能做到啊？
前兩天他們還看到，有個做企業雲服務的公司，員工平均下班時間是晚上9點到11點半。
堪稱是把007做到了極致。
“面試官，咱們公司，一週真的只需要上40個小時班？”
夏秉問了出來。
hr沒忍住笑。
多熟悉的場景啊。
他剛入職的時候，不說跟現在類似，只能說一模一樣。
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