這句話落下後，盛和一側的氣氛微妙地變了。
顧懷成靠回椅背，第一次認真審視坐在對面的林聽晚。她沒有提高音量，也沒有借離職舊事發難。她只是把每一項權利拆成合同語言，把每一處可能被盛和拿走的縫隙堵住。
過去在盛和內部，林聽晚是會做方案、會救火、會替專案兜底的人。她離職時，很多人把她歸進「有能力但不夠聽話」的那一類，覺得她離開平臺後，最多帶著一身經驗去小公司做出幾次漂亮反擊。
可現在，顧懷成看見的不是一個離職員工的反擊。
她在把野月的訂單、使用者、授權、資料和供應鏈，織成一套能複製的規則。盛和若只是失去一個員工，並不可怕；可怕的是，這個員工離開後，正在教一家小公司用更清晰的制度和盛和談判。
這種威脅不會停在一份代工合同上。
「林總監。」顧懷成終於開口，「盛和願意合作，也願意尊重甲方合理權利。但合同總要考慮雙方體面。主合同如果看起來像盛和完全被動接受管理，對內部也不好交代。」
會議室的空氣沉了一下。
陳硯秋側過臉，看向林聽晚。他聽得懂顧懷成的意思。盛和可以讓步，但不能在姿態上顯得低頭；野月可以拿權利，但最好給盛和留一點大公司的面子。
林聽晚沒有迴避。
「顧總，體面可以寫在合作表述裡。」她把封面後的總則頁調出來，「比如雙方基於優勢互補開展代工合作，盛和提供成熟生產能力，野月提供品牌訂單和使用者需求。這一句我們沒有刪。」
她又把後面的紅線頁點回去。
「但甲方權利不能寫在面子裡。質檢、排產、資料邊界、違約責任，都是這次合作能不能穩定執行的底線。盛和要保主導姿態，可以在專案彙報裡寫產能協同、供應鏈支援；野月要保甲方權利，只能寫進主合同。」
話說得不重，卻沒有留下退路。
沈嘉樹抬眸看了她一眼，很快又垂下視線。他見過林聽晚在盛和會議室裡被要求「配合大局」的樣子，也見過她把深夜改過的方案發給全部門。那時候她的專業常常被當作理所當然，今天同樣的專業，被她一條一條放進了合同，反過來要求盛和遵守。
盛和法務低聲和顧懷成交換了幾句。方建國夾在中間，手指在附件目錄上輕敲，像是在盤算內部流程的阻力。
幾分鐘後，顧懷成說：「排產條款可以按野月版本進入主合同，但增加不可抗力和雙方確認的例外。質檢節點寫入正文，具體表格放附件。資料邊界按必要範圍原則處理，違約責任保留四類，但賠付比例我們再看一下。」
「賠付比例上一輪已經確認。」林聽晚把會議紀要編號調出來，「盛和法務、業務和生產三方都回復過確認郵件。今天是主合同遷移，不是重新談判。」
她把郵件投到螢幕右側。日期、發件人、確認意見一行行擺在那裡。
方建國看見自己的名字，揉了揉眉心：「比例按原確認吧。真走到賠付那一步，說明前面已經出問題了，合同寫清楚對兩邊都是約束。」
盛和法務沒再說話。
顧懷成盯著那封確認郵件，半晌，點了一下頭：「按既有確認執行。」
梁舒不在現場，但她提前整理的紅線遷移表此刻派上了用場。林聽晚開啟表格，逐項核對：補充協議第一條質檢流程，遷入主合同第七條；第二條排產凍結與調整機制，遷入第八條；第三條資料最小必要原則與禁止用途，遷入第十條；第四條延期、質量異常、越界使用資料和越界宣傳的違約責任，遷入第十二條。
每核完一項，她就在備註欄裡標註「主合同正文保留，附件細化」。
到最後，螢幕上所有紅線沒有消失，而是變成了接受修訂後的黑字。那些原本被盛和希望留在補充協議裡的限制，正式進入主合同。
陳硯秋看著那一頁，指節抵住桌面。野月最早找盛和產線時，連一個排產視窗都要看對方臉色。如今，同一家公司坐在對面，把「不接受」的條款一條條改成了「同意」。
這不是口頭服軟，也不是會議室裡一句漂亮話。
低頭被寫進了合同。
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