上午九點整。
林聽晚推開盛和二十八層HR會議室的門。
會議室裡已經坐了五個人。羅敏在主位，蔣聞坐左邊，許曼寧坐右邊。顧懷成和沈嘉樹在另一側。
投影亮著。螢幕上是一份PPT，標題寫著「新品釋出會事故覆盤報告」。
林聽晚走到門口，把包放在椅子上，坐下。
「林小姐，這麼準時。」羅敏笑，「坐。」
林聽晚沒應聲，開啟自己的資料夾。
裡面是一份列印好的時間線，從三月十五日到四月二十八日，一共四十二個節點。
她一份一份擺出來。
版本記錄、郵件轉發、會議紀要、錄音摘要、停職通知、協議文字、行業背調截圖、薪資計算、私人郵箱副本、周既白事實說明、網頁截圖、獵頭撤回郵件。
羅敏的笑容僵了一下。
「這是什麼？」
「證據。」林聽晚說，「仲裁庭會需要的東西，我先給你看一遍。」
會議室裡安靜了幾秒。
顧懷成伸手拿起那份版本記錄截圖：「這是哪裡來的？」
「共享文件的歷史版本。」林聽晚說，「週五晚上十點十七分開啟，十點四十一分覆蓋。覆蓋人許可權是專案負責人。」
她看向沈嘉樹。
沈嘉樹沒接話，把資料夾合上。
許曼寧開口：「林聽晚，公司請你來是談離職，不是開聽證會。」
「我在談離職。」林聽晚說，「只是不想按你們給的版本籤。」
她推過去一份列印件。
是溫嵐幫她擬的回覆函。
內容很簡單：
「本人不同意補充協議中關於自願離職承擔相應責任的表述。本人離職系因公司單方面調整工作崗位及薪資結構，非本人主動提出。本人對專案執行環節無過錯，不同意在任何書面檔案中承認責任。」
「如公司堅持原版本，本人將依法申請勞動仲裁，並提交現有全部證據。」
羅敏看完，把紙推回來：「這是威脅？」
「這是告知。」林聽晚說，「我有權利告訴你我的選擇。」
蔣聞翻了一頁協議：「仲裁的成本你考慮過嗎？時間、精力、行業名聲——」
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