《離職那天,撕了背鍋協議》第123章 數據說服(1)

作者:秦賢真·1個月前

梁舒的那句摘錄,一枚很輕的釘子,釘在林聽晚的電腦螢幕旁。

想送給另一個正在硬撐的人。

凌晨一點半,野月辦公室只剩幾盞工位燈。

窗外高架上的車流變稀,會議室裡卻還亮著白光。林聽晚把梁舒的調研表、歷史訂單、社群討論截圖和競品價格帶全部攤開,一份份拖進共享盤。

資料夾命名很簡單。

「低價大促決策模型_補充版」。

梁舒坐在旁邊,眼睛已經紅了,還在核對訪談編號。

「林總,這條使用者說她願意買組合裝,但前提是不要看起來像廉價促銷。」

林聽晚抬手,在表格裡新增一列。

「標成禮贈敏感。」

「這條呢?」

「送同事,標職場場景。」

梁舒點頭,把原話貼進去。

——「我不是想買便宜一點,我是想讓她知道,有人看見她很累。」

林聽晚的手指停了一秒。

然後繼續往下敲。

她沒有把這些句子放進PPT第一頁。

會議上只講情緒,是沒有用的。

她要把情緒拆成可以被管理層看懂的變數。

願付價。

購買場景。

復購週期。

套裝偏好。

價格錨點。

以及最難被量化、卻最容易被一次低價打穿的東西——品牌認知。

喬安在社群后臺匯出三個月討論詞頻,發來時附了一句:「使用者提到‘送人’的頻次,最近兩週漲了四成。」

蘇禾也把包材交期表補了進來。

首批五千盒,七天可交。

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