不知不覺間，窗外的夜色愈發濃重，書房裡的時鐘滴答作響，指標慢慢指向了凌晨一點。
秦北揉了揉發脹的太陽穴，喝了一口微涼的溫水，繼續完善郵件內容。
他知道，這些規劃看似龐大，但每一步都有上一世的成功經驗作為支撐，還有安卓系統的技術優勢、資金加持，只要魏正剛和王亞琛能嚴格執行，傳世科技未來一定能成為手機行業的頭部品牌。
蘋果的首款手機要到2007年才會推出，還有兩年的時間給傳世科技打磨產品。
秦北看著螢幕上自己的寫的郵件，眼底滿是自信。
有安卓的技術、有充足的資金，傳世科技一定成為能與蘋果分庭抗禮的民族品牌。
秦北最後檢查了一遍郵件，點擊發送，郵件順利送達魏正剛和王亞琛的郵箱。
秦北關掉電腦，站起身，走到窗邊，望著天邊泛起的微光，長長舒了一口氣。
雖然當初收購安卓是臨時起意，也趕在了最好的時機，搶在了谷歌動手之前，可是建立傳世科技就不能隨意了，有安卓在手，必須做些什麼，才對得起自己花在這方面的心思。
翌日，魏正剛和王亞琛幾乎是同時收到了秦北的郵件，兩人放下手中的工作，湊在一張辦公桌前，逐字逐句仔細研讀，臉上滿是振奮。
“老闆這規劃太細緻了，連如何挖掘人才都考慮到了，甚至把挖人計劃的目標、待遇都定好了，這遠見，咱們是真比不上。”
王亞琛放下郵件，語氣裡滿是敬佩，指著郵件裡“挖人計劃”那一段，“重點挖掘技術領域的人才，開出比行業高50%的薪資，這條件，足夠有吸引力了。”
魏正剛端著一杯涼茶，喝了一口：“吸引力是有，但也不能掉以輕心。其他同行肯定會嚴防死守，咱們挖人不能太張揚，得講究策略。”
“我打算明天就去聯絡獵頭公司，專門負責從其他公司挖取我們需要的人才，只要砸錢，我就不相信招聘不到優秀的人才。”
“這個辦法不錯。還有，老闆讓我們關注步步高那邊的情況，我明天就找關係側面打聽他們團隊的人員構成，優先鎖定那些有經驗的骨幹，給出更具誘惑力的薪資待遇，相信能打動一部分人。
另外，咱們得加強自身的研發進度了，讓公司的技術團隊專心研發，待遇和福利在增強一些，這樣才能讓研發人員安心工作，特別是生活上有什麼需要，我們要及時解決，重視人才是我們發展的關鍵。”
兩人聊完挖人計劃，話題轉向了供應鏈佈局。
魏正剛指著郵件嚴肅道：“老闆讓我們對接這個馮家，希望藉助馮家的資源對接廣東信產部，降低核心零部件進口關稅，這是咱們控制成本的關鍵。
你明天就聯絡馮傲提供的對接人，優先對接廣東信產部的相關科室，爭取拿到零部件進口關稅的減免政策，這能幫咱們省一大筆錢。”
“放心，這事我已經記下來了。”王亞琛點頭說道，“鵬城、東莞的零部件廠商，我已經初步篩選了10家，都是行業內口碑好、產能穩定的廠商。
接下來我會牽頭，對這10家廠商進行資質稽核，最終篩選出3-5家核心供應商和備選供應商。我會把這些廠商的資料回報給老闆，要不要收購或者投資這些供應鏈，就讓老闆決定吧。”
魏正剛點了點頭，目光落在郵件上：“挖人也好，佈局供應鏈也罷，最終都是為了支撐產品研發。咱們的研發團隊已經到位80人，還是要加快研發進度，爭取早日有成熟的手機問世。”
“我明白。”王亞琛重重點頭，“我們爭取在2005年底，順利推出第一款手機的測試機型，不辜負老闆的期望。”
兩人又仔細核對了郵件中的各項細節，確認沒有遺漏後，才各自開始忙碌起來。
就在兩人研究秦北的郵件時，秦北還在呼呼大睡，昨晚睡得太晚了，此刻已經早上十點多鐘了，依舊不見秦北醒來。
宋鍾看了一眼熟睡中的老闆，便又輕輕地合上了門。
宋鍾輕手輕腳合上秦北的臥室門，轉身下樓時，正好遇上兩個人從一樓的監控室出來，這兩人一黑一白，身形高大，並肩而立，幾乎擋住了走廊一半的寬度。
白人男子名叫埃裡克，來自德國，金髮碧眼，輪廓深邃，五官俊朗，眼神銳利，哪怕只是隨意站著，周身也透著一股生人勿近的氣場。
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