3，看見
黎若沒有一上來就給溫滿派重要的活。她更多時候只是整理資料、做會議紀要。黎若甚至特意交代過她，不忙的時候可以改改畢業論文，別太張揚就行。
她的論文早就不需要操心，導師對她的選題和初稿評價很高。如果不是她自己堅持要工作，本可以保研。可那條路不能讓她更早賺錢，更早獨立。
領導不派更多的活，溫滿就自己主動找事做。她既然已經放棄過一個選擇，就不能在 I/O 心安理得地做一個被照顧卻可能被篩選掉的實習生。
黎若正在做國際美妝品牌Alora的提案。這是創意部今年最重要的S級專案之一。腦暴會已經開過好幾輪，但幾個方向全被陸以恩推翻了。
杜婭跟溫滿說，這是常態。陸以恩總會把人逼到極限。過程很痛苦，但拿錢拿獎的時候就覺得一切都值。
話是這麼說，組裡的氣壓還是低得像暴雨前的黃昏。這段時間，誰都別想在十二點前離開公司。
溫滿一直跟著在加班。她想盡快成長。她害怕自己成長得不夠快。
加班也並非全無好處。吃飯、休息時的閒聊，她漸漸把組裡每個人的情況摸了個大概。
黎若家庭條件很好，丈夫是金融公司的高管，孩子兩歲多。有一回，她聽見黎若壓低聲音接電話，語氣疲憊但還是保持了溫柔：“你給寶寶講一會兒睡前故事，然後交給阿姨哄睡。”電話不到一分鐘就結束通話了，之後是一聲很輕的嘆息。
另一個已經成家的是美術指導於政江，在組裡年紀最長，二胎都生了，老婆在家全職帶娃。
至於平時和溫滿走得最近的杜婭，是雲南人，和黎若同歲，也是同期進的公司。她說話直接，脾氣來得快去得也快，審美很好，對自己很有要求。
溫滿隱隱察覺到，杜婭對黎若總有些淡淡的不服氣。那種不服氣很輕，不至於影響工作，卻會在某些瞬間冒出來。比如組裡討論創意歸屬時，她會半真半假地說一句：“反正最後都是Nina厲害。”
新一輪開會的時候，黎若讓每個人繼續發散思維。
一個個方向被丟擲來又擱下。白板上寫滿了真實、接納、自信等關鍵詞。討論中誕生的方向被圈出又劃掉，再圈出再劃掉。
眾人疲憊的間隙，溫滿輕輕問了一句：“Nina，我可不可以說一下自己的想法？”
她知道自己還只是個實習生，這樣多少有點掙表現，組裡未必人人都覺得舒服。可先讓自己有用，總好過被看成可有可無。
黎若示意她繼續。她一口氣講了很久，最後往更寬的生活議題裡走，去關心當下女性真實的狀態，她們在工作、親密關係、家庭期待、年齡焦慮和自我消耗裡，到底被什麼困住，又真正想要什麼……
“這只是我的一個初步想法，可能還有很多不成熟的地方。”
但這是Alora的最後一次腦暴會。
黎若把溫滿已經做好的PPT細細潤色深化，三天之後，陸以恩拍板。
功勞自然只能記在黎若頭上。但溫滿覺得自己能掙到一個參與的機會就夠了。更何況，黎若私下保證了讓她留下來。
接下來的一個月，整組人圍繞pitch deck連軸轉。
溫滿忙完自己手頭的事，又趕回學校完成了畢業答辯。導師在結束時拍了拍她的肩膀，說“早點出去闖闖也好”，她差點沒繃住。
這段時間，她和簡知寧幾乎沒怎麼見面。兩個人各自有工作要忙，答辯時間又不在同一天，即便門對門住著，也只能在微信裡做網友。
簡知寧問她：“你老闆現在是不是對你另眼相看？”
溫滿剛從公司回到家，連鞋都沒來得及換，靠在玄關邊回訊息。
“我現在只是個小卡拉米，哪裡輪得上被大老闆看見。不過好訊息是，我組長會留下我。你的職場玄學，有點東西。”
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