38，我是被包養了嗎？
溫滿問了黎若的建議。在食堂吃午飯的時候。
她沒有繞彎：“Nina，我想去。你覺得是好的選擇嗎？”
黎若的回覆也很直接：“這個專案對你會有情感上的吸引力。回到出生的地方做一個城市專案，聽起來很像命運給你的機會。但從專案角度，我不建議。你不一定能做出比Alora更出彩的作品。反而可能把自己丟進一個權責模糊的環境裡，被流程一點點磨掉心力。”
“可是，”溫滿低聲說，“這種專案如果做成了，會很有用。”
“對。做成了，很有用。但有用這兩個字，要看它最後能不能真的落到你身上。”黎若考慮了一下，還是說了，“我年底會離職，對你來說，這才是更好的機會。”
整個部門都知道黎若在動搖，可親耳聽見這句話，溫滿的第一反應不是機會來了，而是沈悶的難受。
“Nina，你好不容易才走到了今天，你正在上升期……”她想起了陸以恩說的那句“Nina是我的總監人選”。
黎若看著她，無奈地笑了一下。
“上升期這三個字，有時候也挺殘忍的。它預設不能停。停了就是浪費，就是可惜。可人不是專案進度表，不是每一個階段都能按照既定路徑往前推進。”
“我以前也覺得，我有能力，結婚生孩子不會改變我多少。後來才發現，不是能力行不行的問題。是所有事情最後都會落到具體的人身上，落到 被預設應該退一步的人身上。”
現實最難受的地方就在這裡。很多時候，並沒有一個明確的壞人。只是孩子發燒時電話會先打給她，阿姨請假時安排會先落到她身上，老人嘴上說工作重要，眼神卻總會望向她。最後，連自己都分不清，究竟是被推著退了一步，還是主動做了選擇。
“那你甘心嗎？”溫滿問。
過了一會兒，黎若才說：“不甘心啊。怎麼可能甘心。只是，人到某個階段就是會有承載上限，要做取捨。當然，我更不願意說是為了家庭犧牲事業。這個說法太容易讓人產生怨懟，也太容易把所有覆雜的取捨簡化成一句偉大或者委屈。我只是承認當下的現實，然後做了一個自己能承擔後果的選擇。”
溫滿不知道該說什麼。
她原本想安慰黎若，可話到嘴邊，又覺得任何安慰都輕。黎若不是不清醒，也不是等著誰替她鳴不平。她就是太清楚自己要什麼、會失去什麼，才顯得更難受。
她她心疼黎若，也羨慕那個被黎若放在最前面的小孩。
這份選擇並不輕鬆，甚至帶著不甘、疲憊和現實裡最粗糲的取捨。可這也是愛的重量。
黎若看著溫滿的表情，放輕語氣：“別這樣看著我。我會覺得自己像要英勇就義了。你這段時間成長很快。等我走了，去爭取我的位置。”
當黎若真的坐在溫滿面前，平靜地把自己的離開說成她的機會時，那點野心忽然變得很難堪。
“我不夠條件。入職時間不夠。”溫滿說了最現實的問題。
“也不一定完全沒有空間。Anda這段時間一直在推晉升制度改革，你應該知道。專案貢獻的權重最高。你的入職時間確實不夠，但如果新規順利落下來，不是完全沒有進入討論的可能。”
溫滿搖搖頭。她知道黎若說得沒錯。陸以恩確實做到了推進公司晉升制度改革，於慢聲在做了。但她自己卻變了。
“我現在還不適合當組長。”她說。Alora快閃讓她看清了自己的侷限。“去華中分公司刷履歷可能更適合我。”
黎若沒有再勸。只給了她一些實用的分析與建議。很具體。
溫滿心裡那點因為陸以恩而生出的失落，在這一刻變得更清楚了。
黎若給的分析與建議，陸以恩知道得更清楚。他知道華中那邊是什麼狀況，知道專案裡到底有沒有回報。可他沒有告訴她。
陸以恩已經落地倫敦了。
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