“沒有人讓你抄襲。”王鳳儀說。
這句話徹底擊碎了於政江最後一點自我辯護。
“她當然不用抄。”他驟然抬高聲音，“爬上老闆的床，專案、評級、晉升，什麼沒有？你們還裝模作樣搞什麼評分、比稿？還有你，ggie，你也別在這兒裝了。你為個總監的位置，在兩位大老闆面前當狗的樣子，我們可都見過。”
王鳳儀敲了敲桌子，正要說話——
陸以恩站起來，臉上看不出慍色，只有一種讓人心裡發毛的平靜。
“Jiy，但凡你能交付不需要人兜底的方案，何至於混了快八年了都還在做執行？但凡你有一點點出眾的能力，論資排輩我都該提拔你吧？”
於政江的臉倏地白了下去。衝動退潮，理智重新回籠，他這才後知後覺地意識到，自己剛才說了什麼。
“覺得不公平可以走。看在你服務I/O這麼多年的份上，我可以給你N。”
這句本意留情的話，落在於政江耳中，卻成了居高臨下的施捨。他騰地站起來，椅子撞上牆壁，尖銳的聲響劃破了滿室死寂。
“陸以恩，你裝什麼裝？”他眼睛裡是破罐破摔的狠意，“在公司亂搞男女關係，你是什麼好鳥？老子不需要你可憐。”
溫滿的心猛地一震。她看向陸以恩。他還是那副表情，甚至還點了點頭。那種姿態，是一個站在高處的人，看著下面的人徒勞地揮舞拳頭時，平靜的憐憫。
“N沒了，念及你可憐的老婆孩子，你可能需要再就業，我最後的仁慈是允許你自己辭職。你現在去人事部吧。”
陸以恩甚至還做了一個請的動作。
於政江楞住了。他站在那裡，臉上的表情從憤怒變成茫然，又從茫然變成不甘。他看向會議室裡的其他人，試圖尋找一個同盟，一個附和，哪怕只是一個同情的眼神。可是沒有人看他。所有人都低著頭，盯著面前的筆記本，或者窗外，或者任何一處不與他目光相接的地方。
最後，他臉色鐵青地推開椅子，頭也不回地離開了會議室。
當天下午，公司以嚴重違反職業道德和職場行為準則解除了與於政江的勞動合同。
第二天一早，一封實名舉報郵件進入了I/O中國與集團董事會的郵箱。
於政江舉報陸以恩濫用職權，為與自己存在親密關係的下屬溫滿安排花洲專案、操縱高潛評定及晉升，並以抄襲為由打擊提出異議的員工。
關係報備記錄很快被調出。可報備只能說明兩人履行過披露義務，不能替代對舉報本身的受理判斷。
集團合規部門要求I/O中國在四十八小時內提交管理說明，並附上花洲支援郵件、公開招募記錄、關係報備、績效校準、述職晉升及解除流程材料。
張翮飛去了陸以恩的辦公室。他開門見山：“你知道，這件事可大可小。”
陸以恩明白了張翮飛的意圖:“說條件。”
“你就這麼確定，我是來和你談條件的？”
“總部要整合亞太管理層。區域總裁是你等了很多年的上升通道。我本人無意和你爭同一個title，可如今的改革形勢，總部已經在考慮讓我和你一起進入APAC CEO的最終遴選。在權力與利益面前，難道我會幼稚地覺得我們之間還有戰友情？”
“既然你知道，”張翮飛說，“那就省得我解釋了。”
陸以恩聲音冷了下去：“所以你拿我的私人關係逼我讓路。”
“我沒有製造這封舉報信，也沒有編造你的私事。”張翮飛迎著他的目光，“我拿我的管理口徑，換你別擋我的路。”
華中調派，張翮飛既是需求發起人，也是批准者。他的口徑會直接影響舉報事件的走向。他的說明若確認這是正常業務調配，舉報就止於初核。他若寫無法排除定向輸送，集團會正式立案，溫滿已經生效的晉升會轉入凍結覆核。
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