等大家都說完各自的收穫，劉明誠輕輕敲了敲桌子，環顧一圈，笑著說道：
“這兩天我想了很多，有件事想和大家商量一下，大家也幫忙拿拿主意。”
聽劉明誠這麼說，眾人立馬收斂玩笑的心思，認真聽他往下講。
“透過這幾天的走訪，我相信大家也看到了，巨頭們內部問題多多，人多核心人才都缺乏歸屬感。
如果我們學他們，未來必然也會走上他們的老路，甚至被更有朝氣的企業推翻取代。
所以，我決定對企業機制進行改制，防止這種官僚主義、僵化主義和貪腐主義出現。”
聽劉明誠這麼說，大家都有些緊張，擔心自己的位置和權力會受到太大的影響。
劉明誠將大家的表現收入眼底，笑著說道：
“大家不要多想，先聽我說完吧。”
劉明誠稍微安撫之後，繼續開口說道：
“我決定將公司現有結構進行調整，將公司改制成‘扁平化分權制衡治理結構’。
公司高層，設立三套機制，第一董事會；第二，高層經營團隊；第三，員工議事會。
董事會暫定7人，公司內部出4人，我出任董事長，徐總和吳總出任董事，員工議事會選出1名董事。
公司外部出3人，其中兩個外部董事從山省大和山財分別選取，負責財務和法律，最後一個獨立董事從三大運營商退休老總裡面選取。
他們只負責公司戰略上的事情，為我們保駕護航，不會插手任何內部事務，這點大家放心。
高層經營團隊也就是在座的各位，後續如果公司發展需要，可能會增設1～2人，配合大家的工作。
高層精英團隊，主要負責日常管理、業務執行、帶團隊打仗，負責公司的具體運營。
至於員工議事會，不參與任何具體經營決策，只能對公司監督、提意見，確保制度合理和公平。”
說到這裡，劉明誠停了下來，轉頭看向高層們，笑著問道：
“大家有沒有什麼意見？有的話現在提出來，咱們再討論討論。
如果現在同意，後續就不能因為這些事鬧情緒，影響公司的發展。”
眾人聞言彼此交換一下眼神，副總陳宇笑著說道：
“李總都沒進董事會，可見老闆是沒有私心的，這樣很好，我沒意見。
畢竟權力會腐蝕人，我也不想自己變成糟糕的人，有人進行監督，挺好的。”
陳宇表了態，王媛媛和高景行也出言附和，李建更是滿臉笑眯眯，完全沒當回事。
劉明誠聞言笑了笑，繼續說道：
“既然如此，這事就這麼定了，咱們繼續說。”
“中間作戰單元的話，咱們就採用扁平式管理模式，中間不設太多層級，免得時間長了形成官僚主義，層層審批。”
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