看著影片裡面看似打壓性的言論，又看了看真實羅列出來的資料，306宿舍幾個女生相顧無言。
大家也沒有說話，繼續往下看了起來
“最終，既無法實現職場突破，也丟失了人生的幸福感……
企業始終尊重並保障女性員工的合法生育權益，這是企業的社會責任。
但無底線、脫離崗位需求的傾斜照顧，絕非真正的公平。
員工自述5：
我們公司管理崗位晉升是需要考核的，我看了看男同事考核的流程，遠比我們女生要嚴格的多。
男生考核的試卷，都是考研實際處理事情的能力，對死記硬背的東西要求並不高。
我聽人事部的同事說，在我們公司，男同事晉升要比女性難得的多。
基層晉升，男同事的難度是女生1.5倍以上，中高層2.2 倍以上，35歲之後是3 倍以上。
我能順利晉升，並不是我能力比男同事們強，而是公司對我們女員工的照顧。
只是，聽說公司要下調指數了，因為很多升上來的女同事自身能力與職權嚴重脫節，無法勝任工作。
她們不光不努力工作，還整天搞事情，成了團隊發展的障礙，讓團隊其他成員，不得不額外承擔大量多餘的工作內容……
員工自述6：
我是公司哪裡都好，就是忽略了職位傾斜有些偏高。
就拿我們組來說，一個核心專案的女領導，做事畏首畏尾，不敢擔責，喜歡抓細枝末節，根本沒有掌控全域性的能力。
這也導致我們整個團隊變得混亂不堪，績效也受到影響。
這種看似照顧個人的安排，實則讓整個團隊為其買單，造成了極大的效率浪費，完全違背了職場的公平與效率原則……
人生沒有回頭路，婚戀與家庭是人生不可或缺的重要部分。
職場發展需立足務實與公平，單身從不是人生的最優解，極端職業觀更不是成功的捷徑。
事實上，被錯誤觀念耽誤、被無效傾斜拖累，最終事業無成、生活無依，才是人生最大的遺憾……
公司始終倡導全體員工，樹立正確的人生價值觀與職場準則。
願全體員工以此為戒，理性規劃人生與職業，堅守道德底線與職場公平，對自己負責、對家庭負責、對團隊負責……”
“附：外部調查
自述1、24歲基層女文員
剛畢業我就打定不婚不育，不是不想愛，是真的怕。
看著前輩婚育後被邊緣化、付出不對等，我不敢踏入。
我知道老了會淒涼、會無人照料，但至少現在，我不用把青春獻祭給家庭。
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