離過年還有一個半月左右，軋鋼廠的工位在私底下那是每天一個價。
許多領導把手裡的名額都放了出去，起步就是700塊，因為在過年前廠裡的名額要全部落實。
這個時候講究的就是效率，說是今年建新廠，那麼過完年新廠房就必須立即投入使用。
說是今年要把名額招滿那就必須招滿，廠領導可是和上面立下軍令狀的。
上頭對軋鋼廠的擴招那是要啥給啥，你不給力那可不行。
所以這會兒廠房建好了，機器入廠，人員也必須搞定。
在12月底軋鋼廠人員擴招完畢，全部人員加起來有一萬西千多人。
這給李懷德帶來了一定的困擾，因為過年必須給員工發福利。
一萬多人的大廠，需要的物資可太多了。
李懷德不是捨不得搞物資，而是太多了，花出去的錢那是海量的，不能這麼搞，畢竟新廠房還沒有生產，只出不進這事兒不能幹。
不單單李懷德犯愁，其餘領導同樣也犯愁。
於是開了個會議，就是商量年底員工福利的問題。
福利肯定要發，但是有些人才他媽進廠幾個月，甚至幾天的都要發福利嗎，這有點不合理。
可是不發又怕工人們有怨氣。
別人都有他們沒有，會引起矛盾的，一時之間會議室的氣氛很是凝重。
李九洲也在想這個事情，畢竟他也是個領導，設身處地的思考沒毛病。
很快李九洲覺得與其讓工人們不滿意還不如首接發福利，少發點就是了，而且今年廠裡擴建，花出去的錢太多了，工人們也能體諒。
於是李九洲舉手準備發言。
聶書記此時吧嗒吧嗒的抽著煙，他也愁，抬眼間正好看見李九洲舉手，眼睛一亮，趕緊道：
“九洲，你年輕，有什麼建議只管說。”
其餘領導紛紛看向李九洲，想看看他能出個什麼好主意。
李九洲緩緩的站起身子：“各位領導還有各位同仁，我覺得過年福利是一定要發的。”
“不管是新老員工一併都要發，但是可以減少，但是怎麼發也有講究。”
“沒人規定過年廠裡非要給工人發豬肉吧，可以用其他東西代替嘛。”
“倉庫裡堆積如山的糧食不也可以拿出來發。”
“畢竟這會兒新廠擴建到處都要用到錢，能省一筆是一筆。”
“同時廠裡廣播站要通知下去，今年過年福利會有變化，提醒新老工人要做好準備。”
“也要把廠裡的難處告訴工人，有困難大家一起扛，等廠裡效績好了咱們該補上的就要補上。”
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