收買人心？
聶書記在聽到其他廠子對他們的評價之後露出嘲諷的笑容。
你們就笑吧，很快就會笑不出來。
李九洲的提議對工人有好處嗎？
那肯定是有巨大的好處，拿到預支工資工人就可以明確的告訴你。
那對紅星軋鋼廠有好處嗎？
那也是巨大的，聲望和凝聚力。
當然不排除有收買人心的嫌疑。
可這是廠裡的內部管理，是工會副主席李九洲在施政，施良政！
冶金部知道後連半句批評都沒有，有的只是誇讚。
紅星軋鋼廠什麼情況他們一清二楚，手裡有錢，壯的很。
可他們沒有亂花錢，反而幹了實事，這都要被兄弟廠子攻訐，這他媽確實有點說不過去。
紅星軋鋼廠是鋼鐵廠沒錯，可人員有一萬五千多人。
百分之98都是工人，難道只管生產不管人事？這怎麼能允許。
軋鋼廠雖然小，可五臟俱全，各部門都配好了。
工人的安全福利待遇也很重要，連工人都管不好還他媽搞個屁的鋼鐵。
李九洲能這樣施政冶金部的頭頭腦腦很是滿意，因為小傢伙沒閒著，想做事，這就是格局與眼光的問題。
窺一斑而知全豹，領導們清楚的很。
當然，他們沒有管兄弟廠子的攻訐，吵嘴而己，這算什麼，有能耐打起來啊。
良性競爭也是他們想看到了。
最近上頭通知要加大鋼鐵的產量，冶金部動了心思，還想再擴建幾個廠子。
紅星軋鋼廠擴建的例子在呢，畢竟，他們也要增績，他們也想要繼續進步啊！
於是冶金部下發了一項通知，考察全國各大廠，為期一個月。
條件符合的繼續擴建！
訊息一齣震驚全國各大廠！
這對全國來說都是好事情。
廠子擴建就代表著要招工，那些沒工作的人有機會當個光榮的工人。
對廠領導們來說這是機會也是政績，同時光明正大的撈點福利。
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