確定了“解放日”之後，王倫趁熱打鐵，把每年的八月初一也敲定成了另外一個紀念節日。
“建社日”。
這樣一來，梁山公社法定的工時休沐天數，總共就正好70天，其實還覆蓋了一個正月初十，只有69天。
在確定完了工時制度之外，就順理成章的進入了薪酬制度的頒佈。
還是由王倫小喇叭開始廣播：“目前梁山公社已經開始步入正軌，故此，我們管理小組經過研究，也徵集了一部分社員的意見，參考了社會上的用工情況，結合梁山公社目前的情況，初步形成了一個薪酬制度，力爭透過合理的薪酬體現各位社員的勞動價值。
當然，我們的事業才剛剛起步，條件艱苦，而且制度初創，肯定還會有不少不完善的地方，以後我們會根據實施情況，逐步進行改善。
我在這裡提前預告一件事情，那就是，每年春天，大概會在二月中旬，我們會召開社員代表大會，透過這個大會討論之前一年工作的得失，並且規劃新的一年的工作發展。
這個薪酬制度，到時候差不多實施半年時間，也能夠透過半年時間發現問題，透過代表大會討論出改善方案來。
這點，還請大家放心”。
“代表大會？”、“討論？規劃？”。
這些新鮮詞彙把社員們搞得懵懵的，又覺得好像很不得了的樣子。
因為今天的重點不是半年之後的代表大會，王倫也不打算花時間去解釋，反正後面有的是時間讓大家弄懂。
“現在，我先宣佈一下薪酬制度的幾個關鍵點”，王倫掏出筆記本，翻到記錄頁，開始宣講起來：
“我們所有人職業大致分為三大類，行政管理類、專業技術類、軍事人員類。
不過基礎薪酬都是分為崗位工資、薪級工資、崗位津貼，另外就是不固定的績效獎金。
其中，崗位工資又與崗位等級有關，而這個崗位等級則是跟職業技能等級有關，軍事人員則是軍銜等級，沒有特殊貢獻的情況下，員級每年一評定，初級三年一評定，中級以上五年一評定，這些以後會出一個詳細公告讓大家瞭解。
基礎薪級工資，等同於一半的崗位工資，每年薪級工資提升一級，相當於當前崗位工資的百分之一，如果有特殊貢獻，則可以相應調高一到五級不等。當崗位等級提升時，被調高部分仍然會累計到新的薪級工資上面。
崗位津貼，則是根據工作的環境和性質進行相應的補助，越艱苦、危險、髒亂的工作崗位能夠獲得越多的相應津貼。
績效獎金，就是根據每個月工作的完成情況，酌情予以獎勵，其中，行政管理人員在獎金獲取上等同於技術人員的八成，軍事人員則根據軍事技能訓練和比武結果來定，當然，作戰任務之後還有戰功獎勵，這都是基於各個職業的不同性質決定的。
當然，既然有績效獎金，那麼工作完成得很差的話，自然也會有相應的懲罰，不過只要按照之前大家的工作熱情，只可能獲得獎金，是不可能出現懲罰情況的”。
王倫的這一套薪酬制度，基本上就是照搬了自己原本工作時的工資條。
本來李助和欒廷玉等人，都是建議按照當前大宋朝廷還有社會相應的薪酬來定，最好簡單化、一刀切，搞得太複雜的話反而不好管理。
不過在王倫看來，後世的薪酬制度，核心關鍵就是極大的體現了技能等級的重要性，這種薪酬結構才能激勵大家努力提升自身技能，如此一來，就能形成良性迴圈，快速的建設一個工業化的集體來，以工業化的超時代優勢，才能獲得遠大宏圖計劃的成功。
尤其是，這個制度裡面，行政管理並不能獲得遠超同級技術人員的薪酬，只是工作環境會更優渥一些、更輕鬆一些，而專業技術人員薪酬的大幅提高，才能體現出科學技術是第一生產力、第一戰鬥力的實際價值來。
比如，被後世詬病的大宋，如果不是鋼鐵產量完爆全球，怎麼可能以大規模的重步兵抵禦住北遼騎兵以及西夏重騎兵呢，並且長時間內保持著地緣政治的穩定。
而且，不是因為產業技術遠超周邊國家，從而獲得鉅額的貿易利潤，又怎麼能夠支撐起冗官、冗兵、冗費的天文數字的消耗呢。
經過王倫的一番分析，李助等人也算是從一個全新角度去考慮發展戰略，這才同意了王倫的這個稍顯繁雜的薪酬制度。
社員們基本上都沒有幾個人領過月薪，更是搞不懂了，不過，先生說什麼就是什麼吧，都管吃管住了，還要求什麼呢。
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